工作群聊天记录在符合一定条件下，是可以作为劳动仲裁的依据的。以下从多个角度为你详细分析：

聊天记录作为证据的合法性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工作群聊天记录作为电子数据的一种，只要其来源合法、内容真实、与案件事实相关联，就可以作为证据使用。

聊天记录作为证据的有效性

1. 真实性：聊天记录必须真实可靠，不能经过篡改或伪造。如果聊天记录存在删减、修改等痕迹，可能会影响其证明力。因此，在保存聊天记录时，应尽量保持其原始状态，避免对其进行任何形式的修改。
2. 关联性：聊天记录必须与劳动争议案件的事实相关联。例如，如果聊天记录中涉及了加班、工资、解雇等关键信息，且这些信息与劳动争议案件的事实紧密相关，那么这些聊天记录就具有较高的证明力。
3. 完整性：聊天记录应尽可能完整，能够反映事情的全貌。如果聊天记录只是片段或截取的部分内容，可能会无法全面反映事实真相，从而影响其证明力。

聊天记录作为证据的实践应用

1. 证明劳动关系：在劳动争议案件中，证明劳动关系的存在是首要任务。工作群聊天记录中如果包含了员工与用人单位之间的沟通内容，如工作安排、任务分配等，这些都可以作为证明劳动关系存在的证据。
2. 证明加班事实：如果聊天记录中涉及了加班的安排、加班的时间、加班的内容等信息，且这些信息与员工的实际加班情况相符，那么这些聊天记录就可以作为证明加班事实的证据。
3. 证明解雇事实：如果聊天记录中包含了用人单位解雇员工的通知、解雇的原因等信息，且这些信息与员工的实际被解雇情况相符，那么这些聊天记录就可以作为证明解雇事实的证据。

注意事项

1. 及时保存：由于电子数据具有易篡改、易丢失的特点，因此建议员工在发现可能涉及劳动争议的聊天记录时，应及时进行保存，并尽可能以多种形式进行备份，如截图、录屏、保存原始文件等。
2. 合法获取：在获取聊天记录时，应遵守法律法规的规定，不得通过非法手段获取他人的聊天记录。否则，这些聊天记录可能会被视为非法证据而被排除。
3. 结合其他证据：虽然聊天记录可以作为劳动仲裁的依据，但为了增强其证明力，建议员工在提供聊天记录的同时，结合其他证据进行佐证，如工资条、考勤记录、工作证等。

举例说明：假设员工小张因加班费问题与用人单位发生争议，小张提供了工作群聊天记录作为证据。聊天记录中显示了用人单位安排小张加班的通知、加班的时间以及加班的任务等信息。同时，小张还提供了考勤记录作为佐证，考勤记录显示小张在聊天记录中提到的加班时间内确实出勤。在这种情况下，聊天记录和考勤记录相互印证，形成了完整的证据链，可以有力地证明小张的加班事实以及用人单位应支付的加班费金额。

如果你在工作群聊天记录作为仲裁依据方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。