在劳动仲裁中，仅凭群里部分截图来认定加班情况，其证明力是有限的，但并非完全不可采用。以下从不同角度为你详细分析：
群里截图作为证据的效力
证据形式与真实性：
- 群里截图属于电子数据的一种形式，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据是可以作为证据使用的。
- 然而，电子数据的真实性、完整性和关联性需要得到确认。截图必须真实反映群聊内容，未经过篡改或伪造，且与加班事实直接相关。
证明力的大小：
- 群里截图虽然能展示部分加班的线索，如讨论加班事宜、安排加班任务等，但单独作为认定加班的证据，其证明力可能不足。
- 仲裁机构或法院在认定加班时，通常会综合考虑多种证据，如考勤记录、加班申请单、工资条、同事证言等。群里截图可以作为辅助证据，与其他证据相互印证，形成完整的证据链。
如何增强群里截图的证明力
结合其他证据：
- 尽量收集与加班相关的其他证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以证明加班事实的存在。
- 如果可能，可以邀请同事作为证人出庭作证，提供关于加班情况的直接证言。
确保截图的完整性和真实性：
- 截图时应确保包含完整的群聊内容，特别是与加班相关的关键信息。
- 可以对截图进行公证或采用其他技术手段进行保全，以证明其真实性和未经过篡改。
在仲裁或诉讼中合理运用：
- 在提交群里截图作为证据时，应详细说明截图的内容、来源和证明目的。
- 可以结合其他证据，对加班事实进行全面、客观的陈述和论证。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果仅凭群里截图无法充分证明加班事实，仲裁机构或法院可能不予认定加班，从而影响你的加班费、经济补偿等权益。
- 如果截图被认定为虚假或伪造，还可能面临法律责任，如罚款、拘留等。
建议：
- 在日常工作中，尽量保留与加班相关的完整证据，如考勤记录、加班申请单等。
- 如果发生劳动争议，及时咨询专业律师，了解你的权益和维权途径。
- 在提交证据时，确保证据的真实性、完整性和关联性，以提高胜诉的可能性。
总结来说，群里部分截图可以作为认定加班的辅助证据，但单独使用其证明力可能不足。为了充分维护你的权益，建议结合其他证据进行综合举证。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。