结论：仅凭工作群截图作为证据去申请劳动仲裁，其有效性取决于截图内容能否充分证明你的主张，以及是否符合劳动仲裁对证据的要求。如果工作群截图能够清晰、完整地反映案件事实，且与其他证据相互印证，那么它是有效的；但如果截图内容模糊、不完整或无法单独证明案件事实，那么其有效性会受到质疑。

分析说明：

1. 证据的有效性原则：

   • 在劳动仲裁中，证据的有效性主要取决于其能否证明案件事实，以及是否符合法定形式和程序要求。工作群截图作为一种电子数据证据，其真实性、关联性和合法性是判断其有效性的关键。

2. 工作群截图的内容要求：

   • 真实性：截图必须真实反映工作群中的对话内容，未经篡改或伪造。如果截图被篡改或伪造，将失去其作为证据的价值。
   • 关联性：截图内容必须与劳动仲裁的争议事项直接相关。例如，如果争议是关于工资支付，那么截图应显示与工资支付相关的对话或信息。
   • 完整性：截图应尽可能完整地反映对话的上下文，以便仲裁机构能够全面理解对话的含义和背景。如果截图只是对话的一部分，可能会引发误解或歧义。

3. 工作群截图与其他证据的配合：

   • 在劳动仲裁中，单一证据往往难以充分证明案件事实。因此，工作群截图通常需要与其他证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）相互印证，以形成完整的证据链。
   • 如果工作群截图能够与其他证据相互支持，共同证明案件事实，那么其有效性将得到增强。

4. 劳动仲裁对证据的具体要求：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁机构在审理案件时，会综合考虑各种证据的真实性、关联性和合法性。
   • 对于电子数据证据，如工作群截图，仲裁机构可能会要求提供原始载体（如手机、电脑等）以进行核对，或者要求进行公证以增强其证明力。

行动建议：

• 收集并整理证据：除了工作群截图外，还应尽可能收集其他与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
• 确保证据的真实性和完整性：在收集证据时，应确保证据的真实性和完整性，避免篡改或伪造证据。
• 咨询专业律师：如果你对证据的收集、整理或提交有疑问，或者担心证据的有效性，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

法律后果提示：

• 如果工作群截图被仲裁机构认定为有效证据，并与其他证据相互印证，那么它将对你的劳动仲裁案件产生积极影响。
• 如果工作群截图被仲裁机构认定为无效证据，或者无法与其他证据相互印证，那么它可能无法对你的案件产生实质性帮助。因此，在准备证据时，应尽可能确保证据的充分性和有效性。