在劳动仲裁过程中，若原单位将当事人踢出工作群，导致当事人无法提供工作证据，这并不意味着当事人无法维护自己的权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 证据收集的替代途径：

   • 书面文件：如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等，这些都是证明劳动关系和工作内容的重要证据。即使被踢出工作群，这些文件通常仍保存在个人手中或可通过其他途径获取。
   • 同事证言：可以寻找在职或离职的同事作为证人，他们可以提供关于工作关系、工作内容、工作时间等方面的证言。
   • 银行流水：工资发放记录是证明劳动关系和工资水平的有力证据，可以通过银行打印流水来获取。
   • 其他电子证据：如工作相关的聊天记录（非工作群内的）、邮件往来、任务分配记录等，这些都可以作为辅助证据。

2. 法律程序上的应对策略：

   • 申请仲裁委调查取证：在劳动仲裁过程中，当事人可以向仲裁委申请调查取证，要求仲裁委责令原单位提供相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委有权要求用人单位提供与争议事项有关的证据。
   • 利用举证责任倒置原则：在某些情况下，如涉及加班费、未休年休假工资等争议，举证责任可能倒置给用人单位。即用人单位需要证明其已经支付了加班费或安排了年休假，否则将承担不利后果。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 及时固定证据：在发现被踢出工作群后，应尽快通过其他途径固定和收集证据，避免证据灭失。
   • 咨询专业律师：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议当事人咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
   • 保持冷静和理性：在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益维护。

若因被踢出工作群而确实无法提供某些直接证据，这并不意味着仲裁一定会失败。仲裁委在审理案件时，会综合考虑所有相关证据和事实情况，以做出公正的裁决。因此，当事人应积极收集其他证据，并充分利用法律程序上的应对策略来维护自己的权益。

建议当事人在遇到此类情况时，首先尝试通过上述途径收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何进一步的问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。