微信使用子女本人实名领取工资，去劳动仲裁一般没有直接影响，但需注意可能存在的风险点。以下从不同角度为你详细分析：
一、直接影响分析
在劳动仲裁中，关键在于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者因用人单位的行为而遭受了权益损害。微信作为支付工具，其本身并不直接决定劳动关系的存在与否或权益损害的事实。因此，单纯使用子女本人实名微信领取工资，并不会直接导致劳动仲裁的败诉或不利后果。
二、潜在风险点及建议
工资支付主体问题：
- 如果用人单位通过子女实名的微信支付工资，但劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据均显示劳动者本人为用工主体，那么一般不会影响劳动关系的认定。
- 但若用人单位试图以此为由否认与劳动者的劳动关系，或主张工资已支付给第三方（子女），则可能引发争议。此时，劳动者需提供其他证据（如工作记录、同事证言等）来证明实际用工关系。
证据收集与保存：
- 劳动者应妥善保存与用人单位之间的所有沟通记录、工作安排、工资支付凭证等，以备劳动仲裁时使用。
- 若微信支付记录成为关键证据，需确保其真实性和完整性。例如，可以通过微信聊天记录、转账备注等方式，明确工资的性质和支付目的。
法律程序注意事项：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应如实陈述事实，提供真实有效的证据。
- 若因使用子女实名微信领取工资而引发争议，劳动者应主动向仲裁庭说明情况，并提供相关证据证明实际用工关系。
三、特殊情况处理
- 若子女与劳动者存在经济往来或共同生活关系，且用人单位试图利用这一点来否认劳动关系的，劳动者需特别警惕。此时，除了提供工作记录等直接证据外，还可以考虑提供家庭经济状况、生活开支等间接证据来辅助证明。
- 若劳动者因年龄、身份等原因无法直接开设微信账户，而不得不使用子女实名的微信领取工资的，建议在劳动仲裁前与用人单位协商解决，或寻求法律援助以维护自身权益。
总结与建议：微信使用子女本人实名领取工资，在劳动仲裁中一般没有直接影响。但劳动者需注意工资支付主体问题、证据收集与保存以及法律程序中的注意事项。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。