在工作群发离职消息，本身通常不会直接影响劳动仲裁的结果，但可能间接影响仲裁过程中的证据认定和双方立场，具体需结合消息内容、发送时间、发送目的及对劳动关系的影响等多方面因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、消息内容对仲裁的影响
明确表达离职意愿：
- 如果在工作群中明确表达了离职的意愿，且该意愿清晰、无歧义，这可能被视为劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的通知。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，工作群中的消息可能作为劳动者已履行通知义务的证据之一。
- 但需注意：工作群消息虽可作为证据，但并非最正式的书面形式。为确保法律效力，建议劳动者在发送工作群消息的同时，也通过正式邮件或书面形式向用人单位提交离职申请。
包含不当言论或损害公司利益的内容：
- 如果工作群中的离职消息包含对用人单位的贬低、诽谤或泄露公司机密等不当言论，这可能构成对用人单位名誉权的侵害或违反保密义务。在此情况下，用人单位可能以此为由在仲裁中提出反诉或要求劳动者承担赔偿责任。
二、发送时间对仲裁的影响
在劳动合同解除前发送：
- 如果在工作群中发送离职消息的时间早于劳动合同实际解除的时间，且该消息未导致劳动关系提前终止，那么该消息主要作为劳动者离职意愿的预告，对仲裁结果的影响相对有限。
在劳动合同解除后发送：
- 如果在工作群中发送离职消息的时间晚于劳动合同实际解除的时间，且该消息未涉及对劳动关系解除的争议或未对用人单位造成额外损失，那么该消息对仲裁结果的影响通常较小。但若消息内容涉及对劳动关系解除的异议或指责，可能引发双方对解除原因的进一步争议。
三、发送目的及对劳动关系的影响
正常离职流程的一部分：
- 如果劳动者发送工作群离职消息的目的是为了通知同事和上级自己的离职决定，并按照正常流程办理离职手续，那么该消息通常不会对仲裁结果产生负面影响。
以离职为威胁或手段达到其他目的：
- 如果劳动者发送工作群离职消息的目的是为了以离职为威胁或手段，迫使用人单位满足其某些不合理要求（如加薪、调岗等），且该行为导致劳动关系紧张或破裂，那么该消息可能被视为劳动者在劳动关系中的不当行为，对仲裁结果产生不利影响。
四、法律建议
谨慎发送离职消息：
- 劳动者在发送工作群离职消息前，应仔细考虑消息内容、发送时间和发送目的，确保消息合法、合规且不会对自身权益造成不利影响。
保留书面证据：
- 除了工作群消息外，劳动者还应通过正式邮件或书面形式向用人单位提交离职申请，并保留好相关证据，以备在仲裁中证明自己的离职意愿和通知义务。
寻求专业法律帮助：
- 如果劳动者在发送工作群离职消息后遇到劳动争议或仲裁问题，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，并制定合理的维权策略。
如有任何劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题，可以直接向我咨询。