自己离职了并不一定影响劳动仲裁，具体是否影响需根据离职的性质和仲裁请求的内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若离职属于自愿且无争议的情况：

   • 如果你自愿离职，且离职过程中与用人单位就工资、加班费、经济补偿等事项均已达成一致并结清，那么后续再就这些事项提起劳动仲裁，可能会因缺乏争议点或已达成和解而难以获得支持。
   • 但如果你自愿离职后，发现用人单位存在未依法支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，你仍然有权就这些违法行为提起劳动仲裁，不受离职自愿性的影响。

2. 若离职属于被迫或存在争议的情况：

   • 如果你因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而被迫离职，这种离职实际上属于“推定解雇”或“被迫解除劳动合同”。在此情况下，你不仅可以就离职前的工资、加班费等提起仲裁，还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果你与用人单位在离职过程中就经济补偿、赔偿金等事项存在争议，且未能达成一致，那么离职后你仍然有权就这些争议事项提起劳动仲裁。

3. 关于仲裁时效和证据收集：

   • 无论离职性质如何，你都需要注意劳动仲裁的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在提起劳动仲裁前，你需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、离职证明等，以证明你的仲裁请求。证据的充分性和有效性将直接影响仲裁结果。

建议：

• 如果你已离职且考虑提起劳动仲裁，建议先仔细梳理离职过程中的各项事宜，明确自己的仲裁请求和依据。
• 尽快收集并整理好相关证据，确保在仲裁时效内提起仲裁。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如果你有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。