离职后和公司仲裁一般不会直接影响你找工作，但可能存在一定的间接影响。下面我详细为你解释一下：

1. 法律层面无直接限制：

   • 从法律角度来看，离职后与公司进行仲裁是你的合法权益，用于解决你与公司之间的劳动争议。这一行为本身并不会在法律上对你找新工作产生直接的限制或影响。

2. 可能影响背景调查：

   • 在找新工作时，一些公司可能会进行背景调查，包括了解你之前的工作经历和离职原因。如果仲裁记录被提及，新雇主可能会对此有所考量，尤其是如果仲裁涉及严重的不当行为或职业道德问题。

3. 职业声誉与口碑：

   • 虽然仲裁记录不一定会公开，但在行业内或特定圈子内，消息可能会传播。这可能会对你的职业声誉和口碑产生一定影响，进而间接影响你找工作的机会。

4. 个人心态与应对：

   • 仲裁过程可能会带来一定的心理压力和时间成本。保持积极的心态，合理应对仲裁，同时积极寻找新工作机会，是关键。

为了最小化仲裁可能带来的间接影响，你可以：

• 在仲裁过程中保持冷静和专业，确保自己的行为符合职业道德和法律规定。
• 在求职时，提前准备好对仲裁经历的合理解释，强调你解决问题的能力和职业素养。
• 积极展示自己的专业技能和工作成果，以证明你的价值。

总之，离职后和公司仲裁虽然不会直接限制你找新工作，但可能通过背景调查、职业声誉等间接方式产生影响。因此，在处理仲裁事宜时，务必谨慎对待，同时积极寻找并把握新的工作机会。如果你有任何关于劳动仲裁或就业法律方面的问题，都可以直接向我咨询。