自己有注册公司，一般情况下不会影响劳动仲裁，但具体影响需结合实际情况分析。以下从不同角度进行详细说明：
一、劳动关系认定角度
若您与公司存在劳动关系：
- 即使您是公司的注册者或股东，只要您同时作为劳动者为公司提供劳动，并接受公司的管理，从事公司安排的有报酬的劳动，那么您与公司之间就存在劳动关系。
- 在此情况下，如果您因工作原因受到伤害或发生劳动争议，您有权依法申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。此时，您的注册公司身份不会成为阻碍。
若您与公司不存在劳动关系：
- 如果您虽然注册了公司，但并未作为劳动者为公司提供劳动，而是以投资者、管理者等身份参与公司运营，那么您与公司之间可能不存在劳动关系。
- 在此情况下，如果您因公司运营或其他非劳动关系相关的事宜与公司发生争议，那么该争议可能不属于劳动仲裁的受理范围。但这并不意味着您的注册公司身份本身影响了劳动仲裁，而是争议性质决定了其不属于劳动仲裁的管辖范围。
二、仲裁申请与审理角度
仲裁申请：
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。您的注册公司身份并不会影响您作为劳动者的仲裁申请资格。
- 仲裁机构在受理仲裁申请时，主要关注的是争议是否属于其管辖范围、申请材料是否齐全以及是否符合法定形式等要求。
仲裁审理：
- 在仲裁审理过程中，仲裁庭会依法对争议事实进行调查和认定，并根据相关法律法规作出裁决。
- 您的注册公司身份可能会在仲裁庭调查公司运营情况、股东权益等事项时被提及，但这并不会影响仲裁庭对劳动关系及争议事实的认定和裁决。
三、特殊情况考虑
- 若您作为公司股东或法定代表人参与劳动仲裁：
- 在某些特殊情况下，如公司股东或法定代表人同时作为劳动者与公司发生劳动争议时，可能会涉及一些复杂的法律关系和利益冲突。
- 但即便如此，您的注册公司身份本身并不会导致劳动仲裁无法进行或裁决结果不公。仲裁庭会依法公正处理争议，确保各方当事人的合法权益得到保障。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，建议您先明确自己与公司之间的劳动关系状态及争议性质，以便更准确地选择维权途径和策略。
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。