生气删了老板微信，这一行为本身通常不会直接影响劳动仲裁的结果。劳动仲裁主要关注的是双方之间的劳动权利义务关系，以及是否存在违反劳动法律法规的行为。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

1. 微信删除与劳动仲裁的直接关联性

• 无直接关联：微信作为沟通工具，其删除行为并不直接涉及劳动仲裁的核心问题，如工资支付、加班费、解除劳动合同的合法性等。因此，单纯从法律角度讲，删除微信不会对劳动仲裁的结果产生直接影响。

2. 微信删除可能带来的间接影响

• 证据收集：在劳动仲裁过程中，双方可能需要提供与案件相关的证据。如果你删除了与老板的微信聊天记录，而这些记录中可能包含对案件有重要影响的证据（如工作安排、工资讨论等），那么这可能会对你的证据收集造成一定困难。但这种情况并非绝对，因为还有其他方式可以获取相关证据，如邮件、短信、工作记录等。
• 沟通障碍：删除微信可能导致双方在仲裁过程中的沟通变得困难。然而，劳动仲裁机构会提供正式的沟通渠道和程序，以确保双方能够充分表达自己的意见和诉求。

3. 劳动仲裁的实质性要素

• 核心问题：劳动仲裁主要关注的是双方之间的劳动权利义务关系是否得到妥善履行。这包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更和解除，工资支付，工作时间和休息休假，社会保险和福利等。
• 法律依据：仲裁机构会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来审理案件，并作出裁决。因此，案件的结果主要取决于这些法律法规的适用和事实的认定。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：尽管删除微信本身不会直接影响劳动仲裁的结果，但为了确保自己的权益得到充分保障，建议你尽可能保留与案件相关的所有证据。这包括但不限于书面合同、工资条、工作记录、邮件、短信等。
• 积极沟通：在劳动仲裁过程中，保持与对方的积极沟通是很重要的。尽管你可能已经删除了老板的微信，但你可以通过其他方式（如电话、邮件或仲裁机构提供的沟通渠道）与对方进行联系和沟通。
• 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁的流程或相关法律法规不熟悉，建议你寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，以确保你的权益得到充分保障。

总结来看，生气删了老板微信这一行为本身通常不会直接影响劳动仲裁的结果。但为了避免可能的间接影响，建议你尽可能保留与案件相关的所有证据，并积极与对方进行沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。