结论前置：仲裁后被公司踢出企业微信，这一行为本身通常不会对劳动仲裁的结果产生直接影响，但可能涉及公司管理行为是否合法合规的问题，以及可能影响你获取工作相关信息和证据的能力。下面我从几个角度详细分析：
对劳动仲裁结果的影响：
- 劳动仲裁的结果主要基于双方提供的证据和法律规定来判定。企业微信作为公司内部沟通工具，其使用权限的变更（如被踢出）并不直接改变你已经提交或能够获取的证据的真实性或有效性。
- 如果你已经收集了足够的证据来支持你的仲裁请求（如工资单、工作记录、沟通记录等），那么被踢出企业微信通常不会影响仲裁庭对这些证据的认定和仲裁结果。
公司管理行为的合法性：
- 公司有权根据其内部规章制度管理员工，包括调整员工在企业微信等内部平台上的权限。然而，这种管理行为必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果公司踢你出企业微信的行为是出于报复、歧视或其他非法目的，或者违反了公司内部的规章制度或劳动合同中的约定，那么这种行为可能是不合法的。在这种情况下，你可以考虑向公司提出异议，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
对获取工作相关信息和证据的影响：
- 被踢出企业微信后，你可能无法再通过该平台获取工作相关信息或与同事沟通。这可能会对你的工作造成一定影响，也可能影响你获取与仲裁相关的证据。
- 为了应对这种情况，你可以尝试通过其他方式（如电子邮件、短信、电话等）与同事或公司保持联系，并保存好这些沟通记录作为证据。同时，你也可以向仲裁庭说明情况，请求仲裁庭要求公司提供相关证据或信息。
法律建议：
- 如果你认为公司踢你出企业微信的行为是不合法的或侵犯了你的权益，你可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁过程中，确保你已经收集了足够的证据来支持你的仲裁请求，并准备好应对公司可能提出的反驳或证据。
可能后果：
- 如果公司踢你出企业微信的行为被认定为非法或侵犯了你的权益，公司可能会面临法律责任，如赔偿你的损失或恢复你的企业微信权限等。
- 然而，如果这种行为并未对你的权益造成实质性损害或未违反相关法律法规和公司规章制度，那么公司可能不会承担法律责任。
总之，仲裁后被公司踢出企业微信本身通常不会对劳动仲裁结果产生直接影响，但你需要关注公司管理行为的合法性以及这一行为对你获取工作相关信息和证据的影响。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。