员工辞职后退出企业微信，主要影响体现在账号管理、聊天记录保存及工作交接等方面。以下是对此问题的详细分析：

一. 账号管理

• 员工自行退出：员工辞职后，可以选择自行退出企业微信。此时，其账号在后台通讯录中会显示为“已退出”状态，并保留30天。在这期间，管理员可以重新发送加入邀请，若员工选择重新加入，则原账号被激活。若30天内员工未重新加入，系统将自动删除该账号。
• 管理员操作：管理员也可以在后台禁用或删除离职员工的账号，或者通过“人事助手”流程规范地删除账号。这些操作都会直接导致离职员工无法再访问企业微信。

二. 聊天记录保存

• 未开通会话存档功能：如果企业未开通会话存档功能，离职员工退出企业微信后，其聊天记录将不会被企业直接访问。但与离职员工私聊的在职员工、客户，或与其在同一群聊的其他成员，仍可查看、搜索历史保存的聊天记录。
• 已开通会话存档功能：若企业已开通会话存档功能，则离职员工的聊天记录将被永久保存，即便其退出企业微信或账号被删除，企业仍可查询这些聊天记录。

三. 工作交接

• 聊天记录的重要性：对于工作交接而言，离职员工的聊天记录可能包含重要信息。因此，建议企业在员工辞职前或辞职过程中，及时开通会话存档功能，并妥善保存相关聊天记录，以确保工作交接的顺利进行。

综上所述，员工辞职后退出企业微信确实会产生一定影响，主要集中在账号管理、聊天记录保存及工作交接等方面。我建议企业应根据自身需求，合理管理离职员工的账号和聊天记录，以确保企业信息安全和工作交接的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。