离职后，企业微信一般应当退出，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：离职后应退出企业微信
法律义务与责任：
- 离职意味着你与公司的劳动关系终止，双方的权利和义务也随之终结。企业微信作为公司内部沟通工具，通常包含工作信息、商业秘密等敏感内容。
- 继续留在企业微信群中，可能会接触到公司的商业秘密或其他敏感信息，这既不符合法律规定，也可能给公司带来潜在风险。
职场礼仪与情商：
- 从职场礼仪的角度来看，离职后主动退出企业微信群是一种高情商的表现。它体现了对公司的尊重和对职场规则的遵守。
- 如果不主动退出，可能会被公司管理人员“请”出群，这种方式会显得尴尬，也不利于个人职业形象的塑造。
避免潜在法律风险：
- 如果离职后仍留在企业微信群中，并接触到公司的商业秘密或其他敏感信息，一旦这些信息被泄露，你可能会被怀疑为泄露者，从而面临法律责任。
二、例外情况：可不退出企业微信
- 纯私人聊天群：如果企业微信群只是一个纯私人聊天的群，不涉及任何工作方面的内容，那么你可以考虑不退出。但这种情况相对较少，且需要谨慎判断。
三、如何体面地退出企业微信
简单告别：
- 在退出前，可以在群中简单告别，感谢同事们的帮助和包容。这种方式既体现了礼貌，又不会显得过于刻意。
避免抢红包等行为：
- 离职后仍留在企业微信群中抢红包等行为，显得情商较低，也不利于个人职业形象的塑造。因此，即使选择不退出，也应避免此类行为。
四、法律建议
- 主动退出：为了避免不必要的麻烦和法律风险，建议离职后主动退出企业微信群。
- 保留证据：如果因特殊原因需要留在群中，建议保留好相关证据，如群聊记录等，以备不时之需。但这种情况应谨慎处理，最好事先与公司沟通并获得同意。
总结来说，离职后一般应当退出企业微信群，以体现对公司的尊重、遵守职场规则并避免潜在法律风险。如果存在纯私人聊天的例外情况，可以考虑不退出，但应谨慎判断并避免不当行为。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。