结论前置：

1. 若职业微信属于公司资产或包含公司机密信息，离职时一般需退还。
2. 若职业微信为个人所有且未涉及公司机密，离职时通常无需退还。

详细分析：

1. 职业微信属于公司资产或包含公司机密信息：

   • 公司资产角度：如果职业微信是公司为员工配备的工作账号，或者账号内包含了公司支付费用购买的微信服务（如企业微信的高级功能），那么该账号及其内的信息通常被视为公司资产。在此情况下，员工离职时应当将账号及其密码交还公司，以便公司进行后续的管理和使用。
   • 公司机密信息角度：即使职业微信是员工个人注册的，但如果账号内包含了公司的商业秘密、客户信息、内部文件等敏感信息，员工在离职时也有义务将这些信息删除或交还公司，以防止信息泄露给公司带来损失。这通常涉及到员工对公司的忠诚义务和保密义务。

2. 职业微信为个人所有且未涉及公司机密：

   • 个人所有角度：如果职业微信是员工个人注册的，且账号内没有包含公司的任何资产或机密信息，那么该账号通常被视为员工的个人财产。在此情况下，员工离职时无需将账号交还公司，因为公司对此没有所有权或控制权。
   • 未涉及公司机密：即使职业微信在工作中被使用，但如果账号内没有存储或传输公司的机密信息，员工在离职时也不需要因为账号问题而承担额外的法律责任。然而，员工仍然应当遵守公司的保密政策和其他相关规定，确保不泄露公司的任何敏感信息。

建议与注意事项：

• 在离职前，员工应当与公司明确职业微信的归属和使用问题，以避免后续的纠纷。
• 如果职业微信内包含了公司的机密信息，员工在离职前应当采取适当的措施进行删除或交还，以防止信息泄露。
• 公司也应当在员工入职时明确职业微信的使用规定和离职时的处理流程，以确保公司的资产和信息安全。