关于离职工资是否可以通过微信支付的问题，这确实是一个涉及劳动法规和实际操作的问题。首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里并没有明确规定支付方式必须是银行转账或其他特定方式，因此，在雇主与员工共同商议并达成协议的情况下，以微信转账方式支付薪资是符合相关法规规定的。

然而，在实际操作中，我们也需要考虑一些潜在的风险和问题。比如，微信转账作为电子支付方式，其证据效力在劳动纠纷发生时可能会受到一定挑战。虽然电子数据已被推动成为一种合法的证据形式，但在劳动纠纷中，将微信记录作为有效证据提供给法院时，可能需要得到腾讯公司的积极配合，并且当前我国尚无详细完善的电子证据验证规则以及专业的电子证据鉴定机构，这也构成了一定的风险因素。

此外，从财务和税务的角度来看，使用微信支付工资也可能带来一些不便。比如，工资发放记录可能不如银行转账那样清晰、易于追踪，这可能会给公司的财务管理和税务申报带来一定的麻烦。

因此，我的建议是：虽然法律上没有禁止使用微信支付离职工资，但在实际操作中，为了保障双方的权益和避免潜在的纠纷，最好还是通过银行转账等更为正式、安全的方式进行支付。如果确实需要使用微信支付，那么双方应该明确约定，并保留好相关的转账记录和沟通记录，以备不时之需。

最后，无论选择哪种支付方式，都请确保工资能够及时、足额地支付给劳动者，这是用人单位的基本责任和义务。如果遇到拖欠工资、不发放工资或者克扣工资等问题，劳动者可以依法向当地劳动仲裁部门或人力资源和社会保障局投诉，维护自己的合法权益。