结论：离职后公司要求你在企业微信上查工资表，这一做法本身并不违法，但关键在于公司是否提供了其他合理途径让你获取工资明细，以及你是否能够顺利、清晰地查看并确认工资表的各项内容。若公司仅提供企业微信这一途径，且该途径存在查看障碍或信息不完整，你有权要求公司提供纸质或其他形式的工资表。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和明细，用人单位应当如实提供。
   • 工资表作为记录劳动者工资支付情况的凭证，是劳动者维护自身权益的重要依据。

2. 公司要求在企业微信上查工资表的合法性：

   • 公司选择在企业微信上发布工资表，作为一种电子化的管理方式，本身并不违反法律规定。
   • 但关键在于，这种电子化方式是否方便劳动者查看、是否提供了与纸质工资表同等的详细信息，以及劳动者是否能够顺利获取和保存这些信息。

3. 你的权益与应对措施：

   • 查看与确认：首先，你应尝试在企业微信上查看工资表，确认其是否包含了所有必要的工资项目（如基本工资、奖金、津贴、扣款等）以及具体的金额。
   • 要求提供纸质版：如果企业微信上的工资表信息不完整、难以查看或保存，或者你出于个人习惯或需要，有权要求公司提供纸质版的工资表。
   • 与公司沟通：如果公司拒绝提供纸质版工资表或存在其他查看障碍，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的需求和权益。
   • 寻求法律援助：如果公司无视你的合理要求，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定提供工资表或提供的信息不完整、不准确，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 作为劳动者，如果你因无法获取工资明细而遭受经济损失（如未及时发现的扣款、未计算的奖金等），有权要求公司进行赔偿。

建议：

• 在与公司的沟通中，保持冷静和理性，明确表达你的需求和权益。
• 保留好所有与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。