针对你离职后工资有问题且无法查看工资单的情况，我给出以下分析和建议：

1. 工资单查看与获取：

   • 法律要求：根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和明细，用人单位应当提供工资单或工资条作为证明。若你无法直接查看工资单，首先可以尝试与原单位的人力资源部门或财务部门联系，要求他们提供工资单的复印件或电子版。
   • 沟通协商：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的需求，即查看工资单以确认工资发放的正确性。如果单位拒绝提供，你可以进一步询问拒绝的理由，并告知他们你有权了解自己的工资情况。

2. 工资问题核实与解决：

   • 自行核对：如果你能够获取到工资单（或通过其他途径了解到工资构成），首先自行核对工资是否与合同约定或单位规章制度相符。包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入是否准确无误。
   • 与单位沟通：如果发现工资存在问题，如少发、错发等，及时与单位沟通，要求他们进行更正并补发差额。在沟通时，保留好相关证据，如工资单、银行流水记录等，以便在需要时提供证明。
   • 投诉举报：如果单位拒绝更正或补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。

3. 法律途径维权：

   • 申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，且劳动监察部门也未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如工资单、银行流水记录、与单位的沟通记录等，以证明你的主张。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法进行审理，并作出公正判决。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料，如工资单、银行流水记录、与单位的沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
   • 及时行动：一旦发现工资存在问题，应及时采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
   • 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，离职后工资有问题且无法查看工资单时，你应首先尝试与单位沟通获取工资单并核对工资情况；如果发现问题且单位拒绝解决，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；必要时还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料并及时行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。