若你辞职后工资未发，但能看见工资单，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位友好沟通
沟通方式：
- 优先选择正式的电子邮件或书面函件进行沟通，这样既能保留沟通记录，又能体现你的正式和严肃态度。
- 若情况紧急或需要更直接的交流，可以选择面谈，但务必确保沟通内容有记录，如通过录音或后续书面确认。
沟通内容：
- 明确指出你的离职时间、应发工资金额及构成（可从工资单中获取相关信息）。
- 要求用人单位说明未发放工资的具体原因，并确定一个明确的发放时间。
- 提醒用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，他们有义务按时足额支付你的工资。
二、收集并保留证据
- 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系及工资待遇等约定。
- 工资单：虽然工资未发，但工资单能显示你的工资构成及金额，是重要的证据之一。
- 离职证明：证明你的劳动关系已经解除，且离职时工资应已结清。
- 沟通记录：包括你与用人单位之间的电子邮件、书面函件、面谈记录等，作为你主张权利的证据。
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：身份证、劳动合同、工资单（即使未发也需作为证据提交）、离职证明、沟通记录等。
投诉方式：
- 拨打当地劳动监察投诉举报电话（如12333）进行投诉。
- 前往劳动监察大队现场投诉，并提交书面材料详细说明拖欠工资的情况。
处理结果：劳动监察部门将对此进行调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付者，还可能面临加付赔偿金的处罚。
四、申请劳动仲裁
- 前提条件：若劳动监察部门处理无果，或你认为仲裁更有效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：仲裁申请书、详细陈述仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
- 仲裁裁决：裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可以通过法院强制执行。
五、提起诉讼（作为最后手段）
- 前提条件：若对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼目的：进一步通过司法程序维护自己的合法权益。
- 注意事项：在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，并按照民事诉讼程序进行审理。
在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，这些证据将是你维护自己合法权益的有力武器。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。