工资不走银行卡直接微信转账，在一般情况下并不直接违法，但可能存在一些潜在的法律风险和问题，需要具体分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，但并未明确规定必须通过银行卡转账。因此，从法律条文上看，微信转账作为一种货币支付方式，并不直接违反法律规定。

2. 工资支付记录的保留：

   • 然而，微信转账可能存在支付记录不易保存和查询的问题。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果通过微信转账支付工资，用人单位需要确保有完善的记录保存机制，以便在需要时提供证明。否则，在发生劳动纠纷时，可能因无法提供有效的工资支付记录而承担不利后果。

3. 税务合规性：

   • 微信转账支付工资还可能涉及税务合规性问题。根据税法规定，用人单位支付工资时需要代扣代缴个人所得税。如果通过微信转账支付工资，用人单位需要确保正确计算和代扣代缴个人所得税，并按时向税务机关申报缴纳。否则，可能面临税务处罚的风险。

4. 实际操作中的建议：

   • 为了避免潜在的法律风险和问题，建议用人单位尽量采用银行卡转账等更规范、更安全的工资支付方式。这样不仅可以确保工资支付记录的完整性和可查询性，还可以方便用人单位进行税务申报和缴纳。
   • 如果确实需要通过微信转账支付工资，用人单位应当与劳动者签订书面协议，明确工资支付方式、支付时间、支付金额等关键条款，并保留好相关的转账记录和聊天记录等证据材料。同时，用人单位还需要加强内部管理，确保正确计算和代扣代缴个人所得税，并按时向税务机关申报缴纳。

总结来说，虽然工资不走银行卡直接微信转账在一般情况下并不直接违法，但可能存在支付记录不易保存、税务合规性等问题。因此，建议用人单位尽量采用更规范、更安全的工资支付方式，以避免潜在的法律风险和问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。