您好，针对您提出的“在企业微信离职权限开了但没提交辞职申请是否有影响”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。
法律层面
首先，从法律角度来看，辞职申请需要以明确、书面的形式提出。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也被视为书面形式。
然而，仅仅开启离职权限并不等同于提交了辞职申请。离职权限的开启可能只是企业微信系统中的一个设置或功能，它本身并不包含辞职的明确意思表示。因此，如果您只是开启了离职权限，但没有通过企业微信或其他书面形式明确向公司提出辞职申请，那么从法律上讲，您并未完成辞职的法定程序。
实际操作层面
从实际操作的角度来看，开启离职权限而不提交辞职申请可能会给您和公司带来不必要的困扰和误解。公司可能会因为您开启了离职权限而误以为您有辞职的意图，从而开始安排离职交接等事宜。而您如果实际上并没有辞职的打算，这种误解可能会导致您在公司中的形象受损，甚至影响您与上级和同事的关系。
此外，如果您最终决定辞职，但之前没有正式提交辞职申请，可能会影响您的离职流程和离职证明的开具。离职证明是劳动者再就业时的重要文件，它证明了您与原用人单位的劳动关系已经终结。如果您没有按照法定程序提交辞职申请，公司可能会在开具离职证明时遇到困难或延迟，从而影响您的再就业。
建议
基于以上分析，我建议您：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。