提前一个月通过微信通知辞职，在法律上通常是有效的，但具体影响还需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 法律对辞职通知形式的要求

• 书面形式优先：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指纸质文件、电子邮件等可以留存证据的方式。微信通知虽然属于书面形式的一种，但需确保内容清晰、明确，且能够证明已送达用人单位。
• 微信通知的效力：如果微信通知中明确表达了辞职意愿、辞职日期，并且用人单位已确认收到，那么该通知在法律上通常是有效的。但为了避免纠纷，建议最好通过更正式的方式（如邮件、纸质文件）进行通知，并保留好送达证据。

2. 提前通知的期限

• 三十日通知期：根据法律规定，劳动者需提前三十日通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和招聘新员工。如果你提前一个月通知，且通知期满后离职，那么你的行为是符合法律规定的。
• 特殊情况：如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），劳动者可以随时通知解除劳动合同，无需提前三十日。但这种情况需要劳动者提供充分证据证明用人单位的违法行为。

3. 微信通知可能带来的风险

• 证据留存问题：微信聊天记录可能因手机丢失、更换或删除等原因而丢失，导致无法证明已提前通知辞职。因此，建议将微信通知截图或保存聊天记录，并备份到其他设备或云端。
• 用人单位不认可：如果用人单位对微信通知的效力提出异议，劳动者可能需要提供其他证据（如邮件、短信、证人证言等）来证明已提前通知。因此，为了降低风险，最好采用多种方式通知用人单位。

4. 实际操作建议

• 多渠道通知：为了确保通知的有效性，建议同时通过微信、邮件和纸质文件等多种方式通知用人单位，并保留好所有送达证据。
• 明确通知内容：在通知中明确表达辞职意愿、辞职日期、工作交接安排等关键信息，以便用人单位能够清晰理解你的意图。
• 保持沟通：在通知期满前，与用人单位保持沟通，了解工作交接进展和离职手续办理情况，确保离职过程顺利进行。

总结来说，提前一个月通过微信通知辞职在法律上通常是有效的，但为了避免纠纷和风险，建议采用更正式的通知方式并保留好送达证据。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。