关于您提出的“提前一个月发短信离职是否有效”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定的时间通知用人单位。对于正式员工，一般要求提前三十日以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间去重新招用新员工来顶替将要离职的劳动者。这里的“书面形式”通常指的是正式的离职申请书或者辞职信，并且最好是通过邮寄、递交等能够留存证据的方式。

然而，您提到的是通过短信方式提前一个月通知离职。短信作为一种通讯方式，虽然可以传达信息，但在法律上，其证明力可能相对较弱，尤其是在没有其他证据佐证的情况下。如果用人单位对短信通知的离职申请不予认可，或者双方因此产生争议，那么短信可能难以作为有效的离职通知证据。

另外，还需要注意的是，即使您提前一个月通知了离职，但如果用人单位在您的离职申请上审批同意了具体的离职日期，并且这个日期晚于您通知的日期，那么在这种情况下，用人单位在您未到审批同意的离职日期前是不能单方决定让您提前离开的。否则，就可能被视为辞退，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

因此，我建议您在离职时，最好采用书面形式（如离职申请书或辞职信）提前三十日通知用人单位，并且尽量通过邮寄、递交等能够留存证据的方式。这样不仅可以确保您的离职申请得到有效确认，也可以在未来可能出现的争议中提供有力的证据支持。

总的来说，提前一个月发短信离职在法律上可能存在一定的风险，为了确保您的权益得到保障，建议您采用更加正式和稳妥的离职通知方式。