可以发信息提前一个月辞职，但需注意辞职通知的送达方式及后续义务。以下从不同角度为你详细分析：
1. 法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 关键点：法律并未强制要求必须使用“书面信件”形式，但需确保通知能有效送达用人单位（如邮件、短信、微信等电子方式，若用人单位认可；或当面提交书面通知并留存证据）。
- 例外：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前三十日通知。
2. 实际操作角度
- 信息通知的效力：若通过短信、微信等发信息辞职，需确保用人单位已确认收到（如回复“收到”或签字确认）。若用人单位否认收到，劳动者可能面临举证困难。
- 建议：优先选择书面形式（如纸质辞职信）并当面提交，或通过可留痕的电子方式（如邮件）发送，并保留发送记录。
- 后续义务：提前三十日通知后，劳动者仍需履行工作交接义务，直至三十日期满。若擅自离岗，可能承担赔偿责任。
3. 法律后果角度
- 合规辞职：若按法律规定提前三十日通知，且完成工作交接，用人单位无权阻止劳动者离职，且需结清工资、办理离职手续。
- 违规辞职：若未提前三十日通知或未履行交接义务，用人单位可要求劳动者赔偿因突然离职造成的损失（如招聘替代人员的费用、项目延误损失等）。
4. 特殊情况处理
- 用人单位同意提前离职：若用人单位同意劳动者提前离职（如不到三十日），双方可协商一致解除合同，无需承担法律责任。
- 劳动者被迫离职：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
总结建议
- 优先选择书面形式：如纸质辞职信或邮件，确保通知有效送达。
- 保留证据：保存发送记录、用人单位确认收到的证据（如回复截图）。
- 履行交接义务：即使提前离职，也需完成工作交接，避免赔偿风险。
- 协商优先：若需提前离职，可与用人单位协商，争取双方认可的方案。
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