您好，关于您提出的“辞职信提前几天发最有效”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及用人单位的具体情况，但我可以根据《劳动合同法》的相关规定，给您一个较为通用的解答。

首先，如果您已经过了试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这里的“书面形式”通常指的是辞职信或者辞职报告，它应当明确表达您想要辞职的意愿，并且注明预计的离职日期。提前三十天通知，既给了用人单位足够的时间来安排您的工作交接，也体现了您对工作的负责态度，有助于维护您的职业形象。

其次，如果您还在试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。试用期的设置本身就是为了让用人单位和劳动者双方都有机会进行相互了解和评估，因此在这个阶段提出辞职，相对会更加灵活一些。

当然，除了上述两种情况外，还有一些特殊情形下您可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，您就有权立即辞职。不过，这种情况相对较为少见，且需要您有充分的证据来支持您的主张。

总的来说，为了确保您的辞职过程顺利进行，我建议您还是按照法律规定的时间提前通知用人单位，并准备好一份正式的辞职信。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，也有助于您与用人单位保持良好的关系，为未来的职业发展留下良好的口碑。希望这个解答能够对您有所帮助！