您好，关于您提出的“辞职书面辞职信提前30天递交给哪并签收”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是您的权利也是义务。这一规定确保了用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而保障了企业的正常运营。

接下来，关于辞职信的递交对象和签收问题，我建议您采取以下步骤：

1. 确定递交对象：

   • 辞职信应当直接递交给您的直接上级或者公司的人事部门。在大多数情况下，人事部门是负责处理员工离职手续的专门部门，因此将辞职信递交给人事部门是一个稳妥的选择。
   • 如果您不确定应该递交给谁，可以咨询公司内部的同事或者查看公司的员工手册、规章制度等文件，以获取准确的信息。

2. 选择递交方式：

   • 为了确保辞职信的有效送达和签收，我建议您使用EMS（邮政特快专递）进行邮寄。EMS具有较高的安全性和可靠性，且能够提供邮寄凭证和签收记录，这有助于您在后续可能出现的纠纷中证明自己的离职意愿和通知时间。
   • 在邮寄辞职信时，请务必在EMS信息中备注“辞职信”，并确保收件人信息准确无误，包括公司名称、地址、收件人姓名等。

3. 确保签收：

   • 当您通过EMS邮寄辞职信后，EMS会提供邮寄凭证和签收记录。您应当妥善保管这些凭证和记录，以备不时之需。
   • 如果可能的话，您还可以在邮寄后主动与公司的人事部门或直接上级联系，确认他们是否已经收到了您的辞职信，并询问后续的离职手续安排。

4. 注意事项：

   • 在撰写辞职信时，请务必明确表达您的离职意愿和通知时间，并说明您将按照法律规定在30日内办理离职交接手续。
   • 辞职信应当保持礼貌和尊重，避免使用过于激烈或负面的言辞，以维护良好的职业形象和人际关系。

综上所述，您应当将书面辞职信提前30天通过EMS邮寄给公司的人事部门或直接上级，并确保他们签收。同时，您也应当妥善保管邮寄凭证和签收记录，以备后续可能出现的纠纷之需。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。