结论：在您提前三十天提交辞职信的情况下，第三十一天走是更符合法律规定和常规操作的做法。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个明确的时间期限，意味着劳动者在提交辞职信后，需要等待三十天才能正式离职。

2. 时间计算：

   • 当您在某一天提交了辞职信，那么从提交的第二天开始计算，满三十天后，即第三十一天，您才可以正式离职。例如，如果您在1月1日提交了辞职信，那么您应该在1月31日离职，而不是1月30日。

3. 实际操作建议：

   • 为了确保离职过程的顺利进行，建议您在提交辞职信时，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职日期，并确认离职手续的相关事宜。
   • 同时，您也可以要求用人单位出具一份离职证明，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并完成了离职手续。

4. 特殊情况：

   • 如果在等待离职的三十天内，您与用人单位协商一致，可以提前离职，但这需要双方达成书面协议，并明确离职日期和相关事宜。
   • 另外，如果用人单位存在违法行为或严重损害您权益的情况，您可以根据法律规定立即解除劳动合同，而无需提前三十天通知。

后续行动建议：

• 在离职前，确保您已经完成了所有工作交接和离职手续，包括归还公司财物、结清工资和福利等。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝出具离职证明、拖欠工资等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

如有其他劳动工伤（劳动仲裁）相关的问题，也可以直接向我咨询。