结论前置：进入公司企业微信本身并不会直接对您准备劳动仲裁产生危害，关键在于您在企业微信中的行为以及这些行为是否涉及与劳动纠纷相关的证据。
详细分析：
企业微信的性质与用途：
- 企业微信是公司用于内部沟通、管理、协作的工具，它记录了员工与公司之间的交流信息。
- 在劳动纠纷中，企业微信中的聊天记录、通知、公告等可能成为关键证据，用于证明双方的权利义务关系、工作安排、工资发放等事实。
进入企业微信的影响：
- 正面影响：如果您能够合理、合法地使用企业微信，并保留与劳动纠纷相关的证据，那么这些证据将有助于您在劳动仲裁中维护自己的权益。
- 负面影响：如果您在企业微信中发表不当言论、泄露公司机密或违反公司规定，这些行为可能被公司用作对抗您劳动仲裁的依据，但这种情况与“进入企业微信”本身无直接关联，而是与您在企业微信中的具体行为有关。
如何合理利用企业微信：
- 保留证据：对于与劳动纠纷相关的聊天记录、通知、公告等，建议您及时截图或保存，以备不时之需。
- 谨慎发言：在企业微信中发言时，请务必谨慎，避免发表可能对自己不利的言论。
- 遵守规定：严格遵守公司的规章制度，不要在企业微信中泄露公司机密或进行其他违法行为。
劳动仲裁中的证据规则：
- 在劳动仲裁中，证据的收集、整理和呈现至关重要。您需要确保所提供的证据真实、合法、有效，并能够支持您的主张。
- 企业微信中的证据，如果符合证据规则的要求，是可以被仲裁庭采纳的。
法律建议：
- 如果您已经决定进行劳动仲裁，建议您尽快咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解您的权利和义务，以及如何收集和整理证据。
- 在使用企业微信时，请务必保持谨慎和理性，避免因为不当行为而给自己带来不必要的麻烦。
- 如果您发现公司存在违法行为或侵犯您权益的行为，请及时保留证据并寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果您能够合理、合法地利用企业微信中的证据来支持自己的主张，那么您在劳动仲裁中的胜诉几率将会增加。
- 如果您因为不当行为而在企业微信中留下了对自己不利的证据，那么这些证据可能会被公司用作对抗您的依据，从而影响您的劳动仲裁结果。但这种情况并非由“进入企业微信”本身导致，而是与您的具体行为有关。