公司在你与公司进行仲裁期间，将你安排待岗并从企业微信封禁，可能存在以下几种目的：
削弱你的工作影响力与证据收集能力：
- 企业微信作为公司内部沟通的主要工具，封禁你的账号可能旨在限制你与公司其他员工的沟通，减少你获取工作相关信息和证据的能力。在劳动仲裁过程中，证据的收集至关重要，公司可能试图通过此举来削弱你的举证能力。
制造你违反公司规定的假象：
- 公司可能以你违反公司规定（如未按时到岗、未履行工作职责等）为由，将你安排待岗或封禁企业微信账号，试图在仲裁中占据有利地位，甚至可能以此作为解雇你的理由。然而，这种做法需要公司有充分的证据支持，否则可能构成违法解除劳动合同。
心理施压，迫使你接受不利条件：
- 在劳动仲裁过程中，公司可能通过安排待岗、封禁账号等手段，对你进行心理施压，试图迫使你接受不利的和解条件或放弃部分权益。这种做法可能涉及对劳动者权益的侵害，你有权拒绝并坚持自己的合法权益。
规避法律责任，减少赔偿金额：
- 公司可能试图通过安排待岗等方式，减少你的工资收入，从而在劳动仲裁中降低需要支付的赔偿金额。然而，这种做法需要符合法律法规的规定，否则可能构成违法克扣工资或未支付劳动报酬的行为。
针对公司上述行为，你可以采取以下措施：
- 收集证据：保留公司安排待岗、封禁企业微信账号的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明公司的行为。
- 咨询专业律师：就公司的行为是否合法、是否构成侵权等问题，咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法克扣工资、未支付劳动报酬等行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿。
- 继续推进劳动仲裁：不要因公司的行为而放弃或中断劳动仲裁程序，坚持自己的合法权益，通过法律途径解决争议。
在劳动仲裁过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：不要因公司的行为而情绪化，保持冷静与理性，以便更好地应对仲裁过程中的各种情况。
- 积极举证：在仲裁过程中，积极提供证据支持自己的主张，如工资单、工作记录、沟通记录等。
- 遵守仲裁程序：按照仲裁程序的要求，按时参加仲裁庭审、提交相关材料等，确保仲裁程序的顺利进行。
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