公司坚持让员工走劳动仲裁，通常意味着公司希望通过这一法律程序来解决与员工之间的劳动争议。这种情况可能涉及多个方面的原因和考量，下面我将从几个角度为你详细分析：
公司希望依法解决争议：
- 劳动仲裁是一种法律程序，旨在通过公正、公平的方式解决劳动争议。公司可能认为，通过劳动仲裁，可以依据相关法律法规和劳动合同，对争议事项进行客观、公正的裁决，从而避免不必要的法律纠纷和负面影响。
公司可能认为员工诉求不合理：
- 如果公司认为员工的诉求缺乏法律依据或合同依据，或者认为员工提出的赔偿要求过高，公司可能会选择通过劳动仲裁来明确双方的权利和义务，以维护自身的合法权益。
公司希望避免直接冲突：
- 在某些情况下，公司可能希望避免与员工直接发生冲突，尤其是当争议涉及敏感问题或可能引发社会关注时。通过劳动仲裁，公司可以在一个相对中立的环境中解决争议，减少直接冲突的可能性。
公司可能面临法律压力或合规要求：
- 在某些行业或地区，公司可能面临严格的法律监管和合规要求。如果公司认为与员工之间的争议可能引发法律风险或合规问题，公司可能会选择通过劳动仲裁来确保自身行为的合法性和合规性。
公司可能希望借此机会明确公司政策：
- 通过劳动仲裁，公司可以借此机会明确和强化公司的劳动政策和规章制度。如果仲裁裁决支持了公司的立场，这将有助于公司在未来处理类似争议时提供有力的法律依据。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 了解劳动仲裁流程：如果你对公司坚持走劳动仲裁的决定感到困惑或不安，建议你先了解劳动仲裁的基本流程和规定。这有助于你更好地理解整个过程，并为你后续的应对提供指导。
- 准备相关证据：在劳动仲裁过程中，证据是至关重要的。建议你收集并整理与争议事项相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、通信记录等。这些证据将有助于支持你的诉求或反驳公司的主张。
- 寻求专业法律帮助：如果你对劳动仲裁过程或相关法律法规不熟悉，建议你寻求专业的法律帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地应对劳动仲裁过程。
最后，需要强调的是，劳动仲裁是一种法律程序，其结果具有法律效力。因此，在参与劳动仲裁时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。