有些公司非要闹到劳动仲裁，通常源于多方面原因，以下从不同角度进行分析：
公司对法律程序或自身权益的误解：
- 部分公司可能对劳动法律法规的理解存在偏差，认为通过劳动仲裁可以更“正式”或“权威”地解决争议，甚至可能误以为劳动仲裁是维护自身权益的唯一或最佳途径。
- 实际上，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，但它并非唯一方式。在劳动争议发生后，双方本可以通过协商、调解等更灵活、更快捷的方式解决问题。
公司试图通过仲裁拖延时间或施加压力：
- 在某些情况下，公司可能并不真正希望解决争议，而是希望通过劳动仲裁程序拖延时间，给劳动者施加压力，迫使其接受不利的和解条件或放弃部分权益。
- 这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
公司内部管理或决策机制的问题：
- 有些公司可能由于内部管理混乱、决策机制不健全等原因，导致在处理劳动争议时缺乏灵活性和效率。
- 在这种情况下，公司可能更倾向于依赖外部程序（如劳动仲裁）来解决问题，而不是通过内部协商或调解来达成和解。
公司对仲裁结果的预期或策略考虑：
- 公司可能认为通过劳动仲裁可以获得更有利的结果，或者将仲裁作为某种策略手段来应对劳动争议。
- 例如，公司可能希望通过仲裁来“试探”劳动者的底线，或者利用仲裁程序来收集证据、准备后续诉讼等。
针对公司非要闹到劳动仲裁的情况，以下是一些法律建议：
- 劳动者应了解自身权益：在劳动争议发生后，劳动者应首先了解自己的合法权益和劳动争议解决途径，以便在争议发生时能够做出明智的选择。
- 尝试协商和调解：在可能的情况下，劳动者应尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以更灵活、更快捷的方式解决争议。
- 准备仲裁或诉讼材料：如果协商和调解无果，劳动者应准备充分的仲裁或诉讼材料，包括证据、法律依据等，以便在仲裁或诉讼程序中维护自己的合法权益。
- 寻求专业法律帮助：在处理劳动争议时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以获得更全面、更专业的法律支持和建议。
若公司坚持要通过劳动仲裁解决争议，劳动者应积极应对，了解仲裁程序和相关法律规定，确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。