关于“工伤为什么要到劳动仲裁”的问题，以下是我为你提供的详细解答：

工伤并非所有情况都需要到劳动仲裁，但在某些特定情况下，劳动仲裁是解决工伤争议的重要途径。

无需劳动仲裁的情况

1. 工伤认定：工伤认定是由社会保险行政部门负责的，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，可以向社保行政部门提出工伤认定申请。这一过程中，不涉及劳动仲裁。

2. 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责的，用于评估工伤职工的劳动能力。这一环节同样与劳动仲裁无关。

3. 部分工伤待遇支付：如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么符合规定的工伤待遇将由工伤保险基金支付，由社保经办机构审核和发放，这一过程中也不需要劳动仲裁。

需要劳动仲裁的情况

然而，当工伤职工与用人单位在工伤待遇等问题上产生争议时，劳动仲裁就可能成为必要的解决途径：

1. 用人单位未支付工伤待遇：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，或者拒绝支付应由其承担的工伤待遇，工伤职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 工伤待遇数额有争议：如果职工和用人单位对工伤赔偿的项目、标准、数额等存在分歧，无法达成一致意见，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据相关法律法规和实际情况进行裁决。

总结

综上所述，工伤处理过程中，劳动仲裁并非必经程序，但在工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议且无法协商解决时，劳动仲裁就成为了一种有效的解决途径。通过劳动仲裁，可以依法确定双方的权利义务，保障工伤职工的合法权益。因此，在遇到工伤争议时，职工可以根据实际情况决定是否需要通过劳动仲裁来解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。