公司即便自身存在诸多问题，仍可能与员工进行劳动仲裁，这主要是基于以下几个方面的原因：

1. 维护自身权益与立场：

   • 公司可能认为，尽管自身存在某些问题，但在与员工的特定争议上，公司有自己的立场和权益需要维护。例如，公司可能认为员工的某些行为违反了劳动合同或公司规章制度，因此需要通过劳动仲裁来明确责任、解决纠纷。
   • 在实际操作中，公司可能面临多种复杂的法律和商业环境，有时即便自身存在问题，也可能出于保护自身商业利益、避免潜在法律风险等考虑，选择通过劳动仲裁来解决问题。

2. 法律程序与证据规则：

   • 劳动仲裁是一种法律程序，它遵循一定的证据规则和法律原则。公司可能认为，通过劳动仲裁，可以更有效地利用法律程序来收集、呈现证据，从而更有可能获得对自己有利的裁决。
   • 在劳动仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来做出裁决。公司可能认为，通过这一程序，可以更公正地解决争议。

3. 避免直接冲突与负面影响：

   • 直接与员工进行协商或谈判可能引发更大的冲突和负面影响，如员工情绪激动、工作氛围紧张等。公司可能认为，通过劳动仲裁这一相对正式和客观的程序，可以更平和地解决争议，减少对员工和公司关系的负面影响。
   • 此外，劳动仲裁的裁决结果具有法律效力，双方都需要遵守。这有助于确保争议的最终解决，避免争议持续存在或升级。

4. 策略性考虑：

   • 在某些情况下，公司可能将劳动仲裁作为一种策略性手段，用于向员工施加压力或展示自己的决心。例如，公司可能希望通过劳动仲裁来表明自己对违规行为的零容忍态度，从而维护公司的规章制度和纪律性。
   • 同时，公司也可能考虑通过劳动仲裁来试探员工的底线和态度，为后续的协商或谈判提供更有利的信息和筹码。

针对这一情况，给员工的建议：

• 保持冷静与理性：面对公司的劳动仲裁申请，员工应保持冷静和理性，不要被情绪左右。要认真分析争议的核心问题，明确自己的立场和权益。
• 积极准备证据：员工应积极收集、整理与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁过程中证明自己的观点和主张。
• 寻求法律帮助：如果员工对劳动仲裁程序或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理劳动仲裁等法律服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

最后，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，无论公司还是员工，都应尊重法律程序，通过合法、公正的方式解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。