都认定工伤了并不意味着所有问题都已解决，是否还需要仲裁取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需仲裁的情况
用人单位积极履行赔偿义务：
- 当工伤认定结果明确，且用人单位积极承认该结果，并愿意按照法律规定的标准，及时、足额支付各项工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）给劳动者时，双方若能够就此达成一致意见，那么就没有必要进行劳动仲裁。这种情况下，劳动者可以直接依据工伤认定结果享受相应的工伤保险待遇。
工伤保险基金支付待遇：
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，符合规定的工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付，由社保经办机构审核和发放，这也无需仲裁。
二、需要仲裁的常见情况
赔偿金额及计算方式争议：
- 双方可能对赔偿项目、赔偿标准或赔偿金额的计算方式存在分歧。例如，用人单位可能认为劳动者主张的停工留薪期过长，或者对伤残等级对应的赔偿金额不认可。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来争取自己认为合理的赔偿数额。
劳动关系争议：
- 尽管工伤认定已经做出，但双方对于劳动关系的存续、起止时间等问题可能存在纠纷。例如，工伤认定后，用人单位试图以各种理由解除与劳动者的劳动关系，而劳动者则认为这种解除是违法的。此类争议同样可以通过劳动仲裁来明确和解决。
工伤保险待遇支付责任争议：
- 在某些复杂用工关系中，如转包、分包等情况下，各方可能对最终由谁来承担支付工伤保险待遇的责任存在疑问。或者用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致赔偿责任主体不明确。这时，也需要通过劳动仲裁来确定具体的责任归属和赔偿义务。
三、具体建议
了解自身权益：
- 劳动者应充分了解自己的工伤保险权益，包括应享受的待遇项目、标准和支付方式等。
与用人单位协商：
- 在工伤认定后，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿等问题达成一致意见。
及时申请仲裁：
- 如果协商不成，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录、工资单等，以便在必要时证明自己的权益。
总结来说，工伤认定完成后，是否需要进行劳动仲裁取决于双方在赔偿等相关问题上是否能够顺利协商解决。如果双方能够达成一致意见并顺利履行，则无需仲裁；但如果出现任何争议或纠纷，劳动者应及时考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。