工伤鉴定下来后还不进行仲裁，通常是因为双方在工伤保险待遇及相关问题上已经达成一致，或者存在某些特殊情况使得仲裁并非当前必要步骤。以下是对此问题的详细分析：

一、无需仲裁的情况

1. 双方协商一致：当工伤鉴定结果明确，且用人单位积极承认该结果，并愿意按照法律规定的标准，及时、足额支付各项工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）给劳动者时，双方若能够就此达成一致意见，那么就没有必要进行劳动仲裁。这种情况下，劳动者可以直接依据工伤鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

2. 用人单位主动履行义务：有些用人单位在工伤鉴定结果出来后，会主动与劳动者沟通，并按照法律规定履行赔偿义务，无需劳动者通过仲裁程序来争取权益。

二、需要仲裁的常见情况及原因

尽管工伤鉴定已经完成，但在实际操作中，仍可能出现一些争议，导致需要通过劳动仲裁来解决。以下是一些常见的情况及原因：

1. 赔偿金额及计算方式争议：

   • 双方可能对赔偿项目、赔偿标准或赔偿金额的计算方式存在分歧。例如，用人单位可能认为劳动者主张的停工留薪期过长，或者对伤残等级对应的赔偿金额不认可。在这种情况下，劳动者需要通过劳动仲裁来争取自己认为合理的赔偿数额。

2. 劳动关系争议：

   • 尽管工伤鉴定已经做出，但双方对于劳动关系的存续、起止时间等问题可能存在纠纷。例如，工伤鉴定后，用人单位试图以各种理由解除与劳动者的劳动关系，而劳动者则认为这种解除是违法的。此类争议需要通过劳动仲裁来明确和解决。

3. 工伤保险待遇支付责任争议：

   • 在某些复杂用工关系中，如转包、分包等情况下，各方可能对最终由谁来承担支付工伤保险待遇的责任存在疑问。或者用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致赔偿责任主体不明确。这时，也需要通过劳动仲裁来确定具体的责任归属和赔偿义务。

4. 用人单位拖延或拒绝支付：

   • 有些用人单位在工伤鉴定结果出来后，可能会以各种理由拖延或拒绝支付工伤保险待遇。这种情况下，劳动者需要通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通协商：在工伤鉴定结果出来后，劳动者应与用人单位及时沟通，就工伤保险待遇等问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，则可以避免不必要的仲裁程序。

2. 了解仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在工伤鉴定结果出来后，应尽快在一年内申请劳动仲裁（如果需要的话），以免错过时效。

3. 准备充分材料：如果劳动者决定申请劳动仲裁，应提前准备好相关材料，如劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及工伤相关的证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等）。这些材料是仲裁申请的基础，必须齐全且真实有效。

4. 寻求法律帮助：在仲裁过程中，劳动者可能会遇到各种法律问题。如果劳动者对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤鉴定下来后还不进行仲裁，通常是因为双方已经达成一致或存在某些特殊情况。但如果出现争议或纠纷，劳动者应及时考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。