等公司拿到劳动能力鉴定书后才能进行仲裁，主要是因为劳动能力鉴定书是确定工伤赔偿标准和仲裁请求的重要依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规，劳动能力鉴定是工伤赔偿程序中的重要环节。
   • 劳动能力鉴定书由专业的医疗机构或鉴定机构出具，具有法律效力，是确定工伤员工伤残等级、赔偿标准等的关键证据。

2. 仲裁请求的依据：

   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要明确提出仲裁请求，如要求支付工伤待遇、医疗费、停工留薪期工资等。
   • 这些请求的具体金额和标准，往往依赖于劳动能力鉴定书确定的伤残等级和劳动能力受损程度。

3. 证据的重要性：

   • 劳动能力鉴定书作为核心证据，能够证明劳动者的伤残情况和劳动能力受损程度。
   • 在仲裁过程中，双方当事人会围绕这份证据进行举证、质证和辩论。

4. 仲裁程序的顺利进行：

   • 等待劳动能力鉴定书出具后，劳动者可以更加明确自己的仲裁请求和赔偿标准。
   • 同时，这也有助于仲裁机构更加准确地审理案件，作出公正的裁决。

综上所述，等公司拿到劳动能力鉴定书后才能进行仲裁，是因为这份鉴定书是确定工伤赔偿标准和仲裁请求的重要依据，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。因此，在劳动能力鉴定书出具之前，劳动者通常需要等待这一关键证据的确定，以便更好地进行仲裁申请和维权。