劳动能力鉴定结果出来后十个月才申请仲裁，从法律程序上来说并不直接构成“不正常”，但可能涉及时效问题，需要具体分析。以下从几个角度为你详细解释：

一、法律程序上的时效规定

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，从你得知或应当得知自己的劳动权益受到侵害（比如劳动能力鉴定结果出来后，发现与预期的工伤待遇不符）之日起，你有一年的时间来申请仲裁。

2. 时效的中断与中止：在仲裁时效期间内，如果你有向对方主张权利、请求调解或向有关部门投诉等行为，仲裁时效会中断并重新计算。另外，如果因不可抗力或其他正当理由导致你不能在时效期间内申请仲裁，时效会中止，待中止原因消除后继续计算。

二、十个月后申请仲裁的合理性

1. 如果仍在时效期间内：如果你的劳动能力鉴定结果出来后，到申请仲裁时仍未超过一年，那么你的申请是合法的，不受时间限制。

2. 如果已超过时效期间：如果超过了上述的一年时效期间，你的申请可能会面临被驳回的风险。但这也并非绝对，因为如果你能证明存在时效中断或中止的情形，或者对方未提出时效抗辩，仲裁机构仍可能受理你的申请。

三、实际操作中的建议

1. 及时咨询与行动：无论何时得知自己的劳动权益受到侵害，都应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和可行的救济途径，并在法律规定的时效期间内采取行动。

2. 保留证据：在申请仲裁前，务必保留好所有与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、劳动能力鉴定结果、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于支持你的仲裁请求。

3. 考虑调解与和解：在申请仲裁前，你也可以尝试与雇主进行调解或和解，以更快地解决争议并减少成本。如果调解或和解成功，双方可以签订书面协议并履行。

总结来说，劳动能力鉴定结果出来后十个月才申请仲裁，并不直接构成法律上的“不正常”，但你需要关注是否仍在法律规定的时效期间内。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。