劳动能力鉴定结果出来后，若单位不配合提供相关结果或拒绝履行相关义务，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的适用情形
在劳动能力鉴定完成后，如果单位存在以下行为，劳动者可以申请劳动仲裁：
- 单位拒绝提供劳动能力鉴定结果：劳动能力鉴定结果是劳动者享受工伤待遇的重要依据。如果单位拒绝提供或故意隐瞒，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 单位不履行工伤待遇赔偿义务：根据劳动能力鉴定结果，劳动者有权享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果单位拒绝支付这些费用，劳动者可以申请劳动仲裁来追讨。
二、申请劳动仲裁的流程
明确仲裁请求：
- 基于劳动能力鉴定结果，明确具体的仲裁请求，如工伤待遇赔偿、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
准备仲裁材料：
- 劳动仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求事项，事实与理由，并附上联系方式。
- 证据材料：包括劳动能力鉴定结论书（核心证据，证明伤残等级或劳动能力受损程度）、劳动合同（证明劳动关系存在，若无书面合同，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等辅助证明）、医疗诊断证明、病历等（证明工伤情况及医疗花费）以及其他相关证据（如沟通记录、证人证言等，用于支持仲裁请求）。
选择仲裁机构并提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 可通过现场提交、邮寄或指定线上平台提交申请材料，确保申请书内容完整、证据齐全。
参与庭审与质证：
- 收到开庭通知后，准时到庭参加庭审。
- 准备充分的证据和陈述，以便在庭审中有效阐述自己的观点和主张。
- 对对方提供的证据进行质证，并就案件相关问题进行辩论。
接受仲裁裁决与执行：
- 仲裁庭在审理结束后，将根据事实和法律规定作出裁决。一般自受理申请之日起45日内作出，案情复杂可延长至多15日。
- 若对裁决无异议，应在规定期限内履行裁决义务。如一方不履行，另一方可向法院申请强制执行仲裁裁决。
三、注意事项
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，不受此时效限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
证据保存：
- 在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应时刻留意与劳动争议相关的各种资料，并及时保存。
法律援助：
- 若对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身合法权益。
示例说明：假设劳动者小李在工作中受伤，经过劳动能力鉴定被评定为十级伤残。然而，单位拒绝提供鉴定结果，并拒绝支付一次性伤残补助金等工伤待遇。在这种情况下，小李可以准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工伤待遇。
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