结论前置：劳动能力鉴定一年后是否可以仲裁，需根据具体情况判断。一般情况下，若未超过仲裁时效期间，可以申请仲裁；若已超过且不存在时效中断、中止的情形，则可能无法申请仲裁。
仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在拿到劳动能力鉴定结论后，若双方就工伤待遇等问题无法协商一致，劳动者应在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）申请劳动仲裁。
仲裁时效的中断与中止
仲裁时效的中断：
- 若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年。
- 举例：小张于2024年1月1日拿到劳动能力鉴定结论，用人单位拒绝支付相应工伤待遇。若小张在2024年6月1日向用人单位书面主张工伤待遇，则仲裁时效从6月1日起重新计算一年，即小张可在2025年6月1日前申请仲裁。
仲裁时效的中止：
- 若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 举例：若2024年11月小张因地震被困无法主张权利，仲裁时效中止。待其脱困后，仲裁时效继续计算。
一年后申请仲裁的可能性
- 若未超过仲裁时效：若劳动者在拿到劳动能力鉴定结论后，因某种原因未及时申请仲裁，但一年内未超过仲裁时效期间（如存在时效中断、中止的情形），则仍可以申请仲裁。
- 若已超过仲裁时效：若劳动者在拿到劳动能力鉴定结论后，一年内未申请仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，则可能因超过仲裁时效而无法申请仲裁。此时，劳动者可能面临丧失胜诉权的风险。
申请劳动仲裁的准备材料
无论何时申请劳动仲裁，劳动者都需准备相关真实有效的材料以支持主张。这些材料包括但不限于：
- 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求事项，事实与理由，并附上联系方式。
- 身份证明：如身份证复印件等。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 劳动能力鉴定结论书：证明伤残等级或劳动能力受损程度。
- 医疗诊断证明、病历等：证明工伤情况及医疗花费。
- 其他相关证据：如沟通记录、证人证言等，用于支持仲裁请求。
建议与提醒
- 及时行动：劳动者在拿到劳动能力鉴定结论后，应尽快考虑并根据需要提起劳动仲裁，以确保自身权益得到及时保护。
- 咨询专业律师：若对法律程序不熟悉或存在疑问，可以直接向我咨询，以获取更准确的建议和指导。
- 注意证据收集：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应时刻留意与劳动争议相关的各种资料，并及时保存。
综上所述，劳动能力鉴定一年后是否可以仲裁取决于是否超过仲裁时效期间以及是否存在时效中断、中止的情形。劳动者在申请仲裁前应充分了解相关法律规定，并准备好相关材料以支持主张。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。