劳动能力鉴定后，劳动仲裁申请是有可能被驳回的。这主要取决于多种因素，以下从不同角度进行详细分析：

1. 不符合受理条件：

   • 如果劳动争议仲裁申请不符合相关受理条件，比如不属于劳动争议受案范围，或者超过了仲裁时效等，仲裁机构可能会驳回申请。例如，因劳务关系产生的纠纷按规定不属于劳动争议仲裁范畴，若以此申请仲裁就会被驳回。在劳动能力鉴定后，若劳动者未在法定时效内（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）提出仲裁申请，也可能面临被驳回的风险。

2. 证据不足：

   • 申请人未能提供充分有效的证据来支持其主张，仲裁庭无法认定其诉求的事实依据时，可能驳回请求。比如，劳动者主张因工伤导致的额外损失或待遇，但没有提供医疗证明、费用单据等关键证据，就可能面临仲裁请求被驳回的情况。

3. 主体不适格：

   • 如果申请人或被申请人主体不适格，比如劳动者申请仲裁时列错了用人单位，或者用人单位已经注销、变更等，仲裁机构会驳回申请。因此，在提出仲裁申请前，务必确认申请主体和被申请主体的准确性。

4. 重复仲裁或诉讼：

   • 如果同一劳动争议已经经过仲裁且裁决已生效，或者已经通过诉讼途径解决并判决生效，再次就相同事项申请仲裁，会被驳回。这是为了避免重复处理和浪费司法资源。

5. 违反仲裁程序：

   • 申请人在仲裁过程中违反仲裁程序规定，如未按时参加庭审又无正当理由、未按照规定提交证据材料等，仲裁机构可能按撤回申请处理，也可能直接驳回其请求。因此，遵守仲裁程序是确保仲裁申请得到公正处理的重要前提。

法律建议：

• 在提出劳动仲裁申请前，务必确认自己的申请符合受理条件，且在法定时效内提出。
• 准备充分有效的证据来支持自己的主张，确保仲裁庭能够认定诉求的事实依据。
• 确认申请主体和被申请主体的准确性，避免因主体不适格而导致仲裁申请被驳回。
• 遵守仲裁程序规定，确保仲裁申请得到公正处理。

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