公司之所以在工伤鉴定后选择劳动仲裁，通常是因为对工伤赔偿的金额、项目或责任承担等方面存在争议。以下从几个角度详细分析这一现象：

1. 赔偿金额或项目的争议

• 核心问题：公司可能认为工伤职工提出的赔偿金额过高，或者某些赔偿项目（如停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等）的计算方式不合理，不符合法律法规或公司内部规定。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿的金额和项目有明确的计算标准。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算，停工留薪期工资则根据职工原工资福利待遇和停工留薪期时长确定。
• 公司立场：公司可能希望通过劳动仲裁，由第三方机构（劳动仲裁委员会）对赔偿金额和项目进行公正裁决，以避免不必要的经济损失。

2. 责任承担的争议

• 核心问题：公司可能认为工伤事故的发生并非完全由公司责任导致，或者工伤职工在事故中存在过错，因此应减轻或免除公司的赔偿责任。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。但若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。
• 公司立场：公司可能希望通过劳动仲裁，明确双方的责任承担比例，以维护公司的合法权益。

3. 对工伤鉴定结果的异议

• 核心问题：虽然工伤鉴定已经完成，但公司可能对鉴定结果（如伤残等级）存在异议，认为鉴定结果不准确或不合理。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，公司或工伤职工对工伤鉴定结果有异议的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
• 公司立场：在提出再次鉴定申请的同时或之后，公司可能选择通过劳动仲裁来进一步解决争议，以确保赔偿的公正性和合理性。

4. 避免直接诉讼的成本和风险

• 核心问题：劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，相对于直接提起诉讼，劳动仲裁具有成本低、效率高的特点。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
• 公司立场：公司可能希望通过劳动仲裁来快速解决争议，避免直接诉讼带来的高昂成本和不确定风险。

法律建议

• 对于工伤职工：如果公司提出劳动仲裁，应积极应对，准备好相关证据材料（如工伤认定书、鉴定结论、医疗费用票据等），以维护自己的合法权益。
• 对于公司：在提出劳动仲裁前，应仔细审查工伤职工的赔偿请求和证据材料，评估自身的责任和风险，必要时可咨询专业律师的意见。
• 双方共同建议：在劳动仲裁过程中，双方应保持冷静和理性，尊重仲裁委员会的裁决结果。如果对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

如有任何关于工伤赔偿或劳动仲裁的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。