工伤认定后公司仍选择打官司，通常源于以下几个方面的原因：
对工伤认定结果存在异议：
- 公司可能认为员工的受伤情况不符合工伤认定的条件，或者对工伤认定的程序、依据存在质疑。例如，公司可能认为员工的受伤是由于个人疏忽或故意行为导致的，而非工作原因，因此希望通过法律途径来推翻工伤认定结果。
- 在职业病诊断方面，公司可能质疑诊断结果的准确性或合理性，认为员工的疾病并非由工作原因引起，从而提出异议并要求重新鉴定。
经济利益考量：
- 工伤赔偿可能涉及较大的经济支出，包括医疗费、伤残补助金、误工费等。公司可能希望通过打官司来减少或避免这些赔偿，以降低经济负担。
- 公司可能认为通过法律途径能够争取到更有利的赔偿比例或条件，从而维护自身的经济利益。
法律策略与拖延战术：
- 公司可能利用法律程序进行拖延，如提出异议、要求重新鉴定、上诉等，以延长诉讼周期。这种策略可能旨在增加员工的心理压力，促使其妥协或放弃部分权益。
- 公司可能通过法律手段来消耗员工的精力和时间，使其难以持续维权，从而达到自身目的。
内部管理与责任规避：
- 公司可能希望通过打官司来明确责任归属，避免内部管理上的漏洞或疏忽被曝光。例如，公司可能担心工伤事件会引发其他员工的质疑或不满，从而影响公司形象和内部稳定。
- 在某些情况下，公司可能试图通过法律途径将责任转嫁给第三方，如保险公司或承包商等。
针对公司打官司的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
- 积极收集证据：员工应妥善保存与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
- 寻求法律援助：员工可以寻求专业律师的帮助，了解自身权益和法律程序，制定有效的维权策略。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地应对公司的法律挑战。
- 坚持法律程序：员工应坚持通过法律途径来维护自身权益，不轻易妥协或放弃。在法律程序中，员工应积极配合律师的工作，按时提交材料、出庭应诉等。
同时，相关部门也应加强监管和执法力度，确保公司行为符合法律法规，维护员工的合法权益。例如，可以加强对工伤认定程序的监督和审查，确保认定结果的公正性和准确性；加大对违法行为的处罚力度，提高公司的违法成本等。
最后，需要强调的是，工伤认定是维权的关键步骤，但并非终点。即使工伤认定结果已经出来，员工仍需保持警惕，积极应对公司可能提出的法律挑战。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。