做了工伤鉴定和劳动能力鉴定后，并不意味着一定要打官司。是否需要打官司，取决于多种因素，以下是对不同情形的详细分析：
一、无需打官司的情形
双方达成赔偿协议：
- 工伤鉴定和劳动能力鉴定结果出来后，如果用人单位认可鉴定结果，并愿意按照法律规定与劳动者协商赔偿事宜，双方能够就赔偿项目（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）和赔偿金额达成一致意见，那么无需进入诉讼程序。
- 双方签订赔偿协议后，用人单位将按照协议支付赔偿款，工伤赔偿事宜得以顺利解决。
通过行政程序解决：
- 在一些地区，劳动者可以向劳动保障行政部门设立的工伤争议调解机构申请调解。
- 如果调解成功，双方将达成调解协议，用人单位需履行赔偿义务，同样无需进入诉讼程序。
工伤保险直接赔付：
- 如果员工被认定为工伤，并且用人单位已经为其购买了工伤保险，那么员工可以直接通过工伤保险来获得相应的医疗救治和经济补偿。
- 这种情况下，员工无需通过诉讼程序即可获得应有的救助和补偿。
二、可能需要打官司的情形
用人单位拒绝赔偿：
- 有些用人单位可能出于各种原因（如不想承担赔偿责任、对工伤鉴定结果有异议但无合理依据等）拒绝向劳动者支付相应的工伤赔偿。
- 在这种情况下，劳动者为了维护自己的合法权益，需要通过法律途径来解决问题，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
双方对赔偿金额存在较大分歧：
- 虽然用人单位承认需要进行赔偿，但与劳动者在赔偿项目的范围、赔偿金额的多少等方面存在较大分歧，无法通过协商达成一致。
- 例如，用人单位认为劳动者主张的停工留薪期工资过长，或者对伤残补助金的计算标准存在争议等。此时，劳动者也需要通过法律诉讼来确定合理的赔偿金额。
对工伤认定或劳动能力鉴定结论不服：
- 如果用人单位或工伤职工对工伤认定或劳动能力鉴定结论存在异议，如认为工伤认定范围过窄、认定时间过长、劳动能力鉴定等级不合理等，可以提起行政复议或行政诉讼。
- 行政复议一般向上一级社会保险行政部门或本级人民政府提出；对复议结果不满或直接跳过复议阶段，可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
三、打官司的注意事项
- 准备充分证据：在打官司的过程中，务必准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。
- 遵循法律程序：确保遵循法律程序和规定，如按时提交申请材料、参加庭审等，以确保自己的权益得到有效保障。
- 寻求专业帮助：虽然我作为律师不能直接在此提供具体的法律服务，但建议你在必要时寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
总结：工伤鉴定和劳动能力鉴定是员工享受工伤保险待遇的前提和基础，但并不意味着一定要通过诉讼程序来解决赔偿问题。在多数情况下，员工可以通过协商、行政调解或工伤保险直接获得赔偿；但在某些特定情况下，如用人单位拒绝赔偿、对赔偿金额存在较大分歧或对工伤认定、劳动能力鉴定结论不服时，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。