您好，做了工伤鉴定并不意味着就一定要打官司，这主要取决于具体情况。以下是我为您详细分析的不同情形：
一、无需打官司的情形
双方达成赔偿协议：
- 工伤鉴定结果出来后，如果用人单位认可鉴定结果，并愿意按照法律规定与您协商赔偿事宜，双方能够就赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）和赔偿金额达成一致意见，那么就无需进入诉讼程序。双方签订赔偿协议后，用人单位将按照协议支付赔偿款。
通过行政程序解决：
- 在一些地区，您可以向劳动保障行政部门设立的工伤争议调解机构申请调解。如果调解成功，双方将达成调解协议，用人单位需履行赔偿义务，同样无需进入诉讼程序。
工伤保险直接赔付：
- 如果您被认定为工伤，并且用人单位已经为您购买了工伤保险，那么您可以直接通过工伤保险来获得相应的医疗救治和经济补偿。这种情况下，您无需通过诉讼程序即可获得应有的救助和补偿。
二、可能需要打官司的情形
用人单位拒绝赔偿：
- 如果用人单位出于各种原因（如不想承担赔偿责任、对工伤鉴定结果有异议但无合理依据等）拒绝向您支付相应的工伤赔偿，那么您为了维护自己的合法权益，可能需要通过法律途径来解决问题。即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
双方对赔偿金额存在较大分歧：
- 虽然用人单位承认需要进行赔偿，但与您在赔偿项目的范围、赔偿金额的多少等方面存在较大分歧，无法通过协商达成一致。例如，用人单位认为您主张的停工留薪期工资过长，或者对伤残补助金的计算标准存在争议等。此时，您也需要通过法律诉讼来确定合理的赔偿金额。
对工伤认定结论不服：
- 如果您或用人单位对工伤认定结论存在异议，如认为工伤认定范围过窄、认定时间过长或受伤并非因工作原因等，可以提起行政复议或行政诉讼。行政复议一般向上一级社会保险行政部门或本级人民政府提出；对复议结果不满或直接跳过复议阶段，可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
劳动关系等存在争议：
- 工伤认定的前提是您与用人单位存在劳动关系。当双方对是否存在劳动关系存在争议时，可能需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。若对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起民事诉讼。只有确定了劳动关系，才能继续进行工伤认定程序。
三、打官司的注意事项
- 准备充分证据：在打官司的过程中，务必准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。
- 遵循法律程序：确保遵循法律程序和规定，如按时提交申请材料、参加庭审等，以确保自己的权益得到有效保障。
综上所述，工伤鉴定并不等同于要打官司。它更多地是为员工提供了一种保障和依据，以确保其在受到工伤时能够得到应有的救助和补偿。在实际操作中，您应根据具体情况来判断是否需要采取法律手段来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。