结论前置：工伤官司中，并非所有案件都必须进行人身伤害鉴定（即劳动能力鉴定），但鉴定结果通常是认定工伤等级、确定赔偿标准的核心依据。是否需要鉴定，需结合案件具体情况判断。以下是具体分析：

1. 什么情况下必须做劳动能力鉴定？

根据《工伤保险条例》第二十二条，若工伤导致职工身体损伤或职业病，且可能影响劳动能力（如伤残、器官功能受损等），必须通过劳动能力鉴定委员会进行伤残等级评定。例如：

• 骨折后遗留功能障碍（如关节活动受限）；
• 职业病导致器官损伤（如尘肺病）；
• 工伤引发精神障碍或智力损伤。

作用：鉴定结论直接决定赔偿项目（如一次性伤残补助金、护理费等）和标准（如伤残等级对应赔偿比例）。未鉴定可能导致赔偿金额无法确定，法院可能驳回诉求或要求补充鉴定。

2. 什么情况下可能不需要鉴定？

若工伤未导致劳动能力障碍（如轻微擦伤、短暂性昏迷未留后遗症），或双方对工伤事实及赔偿无争议，可能无需鉴定。例如：

• 医疗费已由用人单位全额支付，且职工未主张伤残赔偿；
• 工伤仅导致短期误工（如软组织挫伤），未构成伤残等级。

注意：即使未鉴定，职工仍需提供工伤认定决定书、医疗证明等证据，证明工伤事实及治疗费用。若用人单位否认工伤或赔偿金额，法院可能要求补充鉴定。

3. 不鉴定的法律风险

• 赔偿金额可能偏低：未鉴定时，法院可能按最低标准或实际损失判决，而非依据法定伤残等级；
• 诉讼周期延长：若对方提出鉴定异议，法院可能中止审理，要求重新鉴定；
• 举证责任转移：根据《民事诉讼法》，职工需证明工伤与损害的因果关系，未鉴定可能增加举证难度。

4. 实务建议

• 优先申请鉴定：即使案件看似简单，鉴定结论能最大限度保障赔偿权益，避免后续争议；
• 及时启动程序：劳动能力鉴定需在伤情稳定后申请（通常为治疗终结后），逾期可能影响结果；
• 保留证据链：即使未鉴定，也需完整保存工伤认定书、病历、医疗费票据等，以备诉讼使用。

总结：劳动能力鉴定是工伤官司中的关键环节，但并非绝对强制。是否需要鉴定，需结合伤情、赔偿诉求及对方态度综合判断。若有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。