工伤认定之后并不一定要做劳动能力鉴定，但通常建议进行鉴定以确保工伤职工的权益得到充分保障。以下是详细分析：

需要做劳动能力鉴定的情况

1. 工伤影响劳动能力：当工伤导致职工的身体功能受到明显影响，如骨折、神经损伤等，且这种影响可能长期存在并妨碍其正常工作时，进行劳动能力鉴定是必要的。通过鉴定，可以明确职工因工伤造成的劳动功能障碍程度，这是确定工伤保险待遇的重要依据。

2. 工伤情况有异议：如果职工或用人单位对工伤的认定结果或赔偿问题存在分歧，劳动能力鉴定结论可以作为客观、公正的证据，帮助双方通过协商、仲裁或诉讼等途径合理解决纠纷。

3. 达到伤残标准：若工伤职工的伤情达到或可能达到伤残标准，必须进行伤残鉴定。这有助于明确伤残等级，进而确定职工应享受的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。

可不做劳动能力鉴定的情况

1. 工伤轻微且恢复良好：如果工伤职工的伤情较轻，经过治疗后身体恢复良好，且对劳动能力没有明显影响，同时职工与用人单位就工伤医疗费用等相关待遇已经达成一致并已妥善处理，那么职工可以选择不进行劳动能力鉴定。

2. 工伤情况明确且无异议：在工伤事故发生后，如果职工和单位对工伤情况均无异议，且工伤认定已经由社会保险行政部门作出，职工的身体状况也并未受到明显影响（即未达到伤残标准），那么在此情况下通常不需要再进行额外的鉴定。

工伤鉴定的法律意义与程序

• 法律意义：劳动能力鉴定结论是确定工伤保险待遇的重要依据，也是处理工伤纠纷的关键证据。它有助于保障工伤职工的合法权益，确保他们获得应有的赔偿和安置。

• 鉴定程序：

  1. 确认鉴定时机：通常应在伤情相对稳定后进行鉴定。
  2. 准备相关材料：包括工伤认定书、诊断证明、病历材料等。
  3. 提出申请：职工或其近亲属、用人单位等可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
  4. 等待鉴定及结果：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并根据鉴定情况作出鉴定结论。

综上所述，虽然工伤认定后并不一定要做劳动能力鉴定，但考虑到工伤职工的权益保障和纠纷解决的需要，通常建议进行鉴定。如果您对工伤鉴定或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。