工伤鉴定并不等同于要和老板打官司。工伤鉴定是员工享受工伤保险待遇的前提和基础，但并不意味着一定要通过诉讼程序来解决赔偿问题。以下是对不同情形的详细分析：
不需要打官司的情形
双方达成赔偿协议：
- 工伤鉴定结果出来后，如果用人单位认可鉴定结果，并愿意按照法律规定与劳动者协商赔偿事宜，双方能够就赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）和赔偿金额达成一致意见，那么无需进入诉讼程序。
- 例如，劳动者因工作受伤，经鉴定为十级伤残，用人单位同意按照法律规定支付相应的伤残补助金、医疗费等，双方签订赔偿协议后，用人单位按协议支付赔偿款，工伤赔偿事宜得以顺利解决。
通过行政程序解决：
- 在一些地区，劳动者可以向劳动保障行政部门设立的工伤争议调解机构申请调解。
- 如果调解成功，双方将达成调解协议，用人单位需履行赔偿义务，同样无需进入诉讼程序。这为劳动者提供了一种更为便捷、高效的解决途径。
工伤保险直接赔付：
- 如果员工被认定为工伤，并且用人单位已经为其购买了工伤保险，那么员工可以直接通过工伤保险来获得相应的医疗救治和经济补偿。
- 例如，劳动者在工作中受伤，经鉴定为工伤，且用人单位已为其购买工伤保险，那么劳动者可以直接向工伤保险机构申请赔付，无需通过诉讼程序即可获得应有的救助和补偿。
需要打官司的情形
用人单位拒绝赔偿：
- 有些用人单位可能出于各种原因（如不想承担赔偿责任、对工伤鉴定结果有异议但无合理依据等）拒绝向劳动者支付相应的工伤赔偿。
- 在这种情况下，劳动者为了维护自己的合法权益，需要通过法律途径来解决问题，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
双方对赔偿金额存在较大分歧：
- 虽然用人单位承认需要进行赔偿，但与劳动者在赔偿项目的范围、赔偿金额的多少等方面存在较大分歧，无法通过协商达成一致。
- 例如，用人单位认为劳动者主张的停工留薪期工资过长，或者对伤残补助金的计算标准存在争议等。此时，劳动者也需要通过法律诉讼来确定合理的赔偿金额。
法律建议：
- 在工伤鉴定结果出来后，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门申请调解，或者通过工伤保险机构直接申请赔付。
- 如果用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在较大分歧，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者选择通过法律途径解决工伤赔偿问题，可能会面临一定的诉讼成本和时间成本。
- 但如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的工伤事实和赔偿请求，那么其合法权益将得到法律的有效保护。
综上所述，工伤鉴定并不等同于要打官司。它更多地是为员工提供了一种保障和依据，以确保其在受到工伤时能够得到应有的救助和补偿。在实际操作中，员工应根据具体情况来判断是否需要采取法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。