针对您提出的问题“老板同意做工伤认定还需要找律师不”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确，工伤认定是一个涉及法律程序和员工权益保障的重要环节。虽然老板已经同意进行工伤认定，但在整个过程中，是否需要找律师还取决于多个因素。
一、可不找律师的情形
案情简单且证据确凿：
- 如果工伤事故的情况非常明确，比如员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，并且有充分的证据（如现场目击者、监控录像、医疗记录等）来支持这一点，同时用人单位也认可工伤并积极配合申请，那么员工在这种情况下可以自行申请工伤认定，无需律师的协助。
员工熟悉流程与法规：
- 如果员工或其家属对工伤认定的流程、所需材料以及相关法律法规有深入的了解，并且能够自行准备并提交完整的申请材料，那么也可以考虑不请律师。
二、建议找律师的情形
然而，在以下情况下，建议员工考虑寻求律师的帮助：
法律关系复杂：
- 如果劳动关系不明确，或者涉及多个用人单位、劳务派遣等复杂情况，那么律师的专业帮助就显得尤为重要。律师能够收集相关证据，有效确定劳动关系，为工伤认定奠定基础。
单位不配合或存在争议：
- 尽管老板已经同意进行工伤认定，但如果在实际操作过程中用人单位出现不配合、否认工伤事实、拒绝提供证明材料或阻挠申请的情况，员工可能会面临较大的挑战。此时，律师可以运用法律知识，与单位进行协商、谈判，甚至通过法律途径来维护员工的权益。
员工自身能力受限：
- 如果员工因工伤导致身体残疾或认知障碍，无法亲自处理工伤认定事宜，或者缺乏法律知识和语言表达能力，难以准确阐述工伤经过和诉求，那么律师的代理服务就显得非常必要。
三、律师的价值与作用
律师在工伤认定过程中能够提供以下帮助：
- 提供专业的法律建议和指导，帮助员工理解复杂的法律条款和程序；
- 在争议或复杂情况下，有效维护员工的合法权益；
- 减轻员工的负担，特别是对于那些不熟悉法律流程或身体状况不佳的员工来说，律师的代理服务能够极大地减轻他们的压力和困扰。
结论
综上所述，虽然老板已经同意进行工伤认定，但是否需要找律师还取决于具体的案情、员工的熟悉程度以及用人单位的配合态度等多个因素。在简单且证据确凿的情况下，员工可以自行申请；但在法律关系复杂、单位不配合或员工自身能力受限的情况下，建议寻求律师的专业帮助以确保员工的合法权益得到有效维护。