办理工伤认定及相关事宜，通常不需要老板签字。具体分析如下：

1. 工伤认定申请的主体与流程
   根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请可由用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）提出。若由用人单位申请，需在事故发生之日起30日内提交材料至社保部门；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。整个流程中，法律未要求老板签字作为必要条件，用人单位只需在申请表上加盖公章即可。

2. 老板拒绝配合时的处理方式
   若老板拒绝签字或提供材料（如劳动合同、工资证明等），职工可通过以下途径解决：

   • 自行申请工伤认定：职工可凭劳动关系证明（如工资条、工牌、同事证言等）、医疗诊断证明等材料，直接向社保部门申请认定，无需老板签字。
     
   • 申请劳动仲裁确认劳动关系：若老板否认劳动关系，职工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后，再申请工伤认定。
     
   • 投诉举报：若老板拒不履行法定义务（如拒不盖章、隐瞒事故等），职工可向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查并责令改正。

3. 后续赔偿流程的独立性
   工伤认定后，赔偿流程（如劳动能力鉴定、申请工伤保险待遇或向用人单位索赔）同样不依赖老板签字。例如：

   • 若用人单位已参保，社保部门将直接支付工伤保险待遇；
     
   • 若未参保，职工可依据《工伤保险条例》第六十二条，直接向用人单位主张赔偿，并通过劳动仲裁或诉讼解决。

总结：老板签字并非办理工伤的必要条件，职工可通过法律途径独立推进工伤认定及赔偿流程。若遇阻碍，建议及时收集证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），并咨询专业律师以制定具体方案。