劳动仲裁赢了但工伤不给认定，这通常意味着虽然劳动仲裁阶段你可能就某些劳动权益争议获得了有利裁决，但工伤认定环节并未得到相关部门的确认。这种情况可能由多种原因导致，以下从几个主要角度进行分析：

1. 证据不足或不符合工伤认定条件

   • 证据不足：工伤认定需要劳动者提供充分证据证明其与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，以及受伤事实与工作之间存在因果关系。若证据不足，如缺乏医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，可能导致工伤认定不被通过。
   • 不符合工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、职业病等情形。若你的受伤情况不符合这些法定条件，如非工作时间受伤、非工作原因受伤等，则可能不被认定为工伤。

2. 超过法定期限或程序问题

   • 超过法定期限：工伤认定有一定的时效限制，若你未在规定时间内提出工伤认定申请，可能导致无法获得工伤赔偿。
   • 程序问题：在工伤认定过程中，若存在程序违法或不当行为，如未按规定进行调查核实、未告知当事人权利等，也可能导致工伤认定结果无效。

3. 特殊情形排除

   • 根据法律规定，自残或者自杀的、醉酒或者吸毒的、故意犯罪的等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。若你的受伤情况涉及这些特殊情形，则可能不被认定为工伤。

针对这种情况，你可以采取以下法律救济途径：

• 行政复议：若对劳动保障行政部门的不予认定工伤决定不服，你可以在规定期限内向上一级行政机关申请行政复议，要求撤销原决定并重新作出工伤认定。
• 行政诉讼：你也可以直接向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的受伤情况符合工伤认定的法定条件。
• 再次申请工伤认定：在收集到新的证据或认为原认定存在错误的情况下，你可以再次向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。但需要注意的是，再次申请时需要确保符合法定的申请条件和程序要求。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：妥善保管与工伤相关的所有证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场照片等。这些证据在后续的行政复议或行政诉讼中可能起到关键作用。
• 及时行动：严格按照法律规定的程序和时限进行操作，避免因超过法定期限或程序不当而导致权益受损。
• 关注政策变化：工伤认定的相关政策和法律法规可能会随时间发生变化，你需要及时关注相关政策动态以确保自身权益得到保障。

最后，我建议你根据自身情况仔细分析原因，并采取相应的法律救济途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。