劳动仲裁判决不承认劳动关系，但人社局认定工伤，这种情况是有可能发生的，主要基于以下原因：
法律适用与证明标准不同：
- 劳动仲裁：主要解决的是劳动争议，包括确认劳动关系等。在劳动仲裁中，对于劳动关系的确认，需要双方提供充分的证据来证明是否存在事实上的劳动关系。如果证据不足或存在争议，劳动仲裁可能会裁决不承认劳动关系。
- 人社局工伤认定：人社局在认定工伤时，虽然也需要考虑劳动关系的问题，但其重点在于审查伤害是否符合工伤的定义和条件。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定并不完全依赖于劳动关系的确认，而是更注重伤害事实、工作时间、工作地点以及工作原因等因素。因此，即使劳动仲裁未确认劳动关系，人社局仍有可能根据其他证据和事实认定工伤。
证据收集与审查的差异：
- 劳动仲裁：在劳动仲裁过程中，双方提交的证据可能受到严格审查，且仲裁庭可能更倾向于保护用人单位的权益，尤其是在劳动关系存在争议的情况下。
- 人社局工伤认定：人社局在工伤认定过程中，会综合考虑多种证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以全面评估伤害与工作的关联性。如果人社局认为这些证据足以证明工伤事实，即使劳动仲裁未确认劳动关系，也可能作出工伤认定决定。
法律程序与救济途径的不同：
- 劳动仲裁：劳动仲裁裁决不承认劳动关系后，如果一方不服，可以通过诉讼途径寻求救济。但这需要时间和成本，且结果具有不确定性。
- 人社局工伤认定：人社局的工伤认定决定是行政行为，如果用人单位或职工不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。但在此之前，工伤认定决定已经产生法律效力，职工可以据此享受工伤保险待遇。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
了解具体原因：
- 首先，要详细了解劳动仲裁不承认劳动关系和人社局认定工伤的具体原因。这有助于你更好地理解案件情况，并制定相应的应对策略。
补充证据材料：
- 如果劳动仲裁未确认劳动关系是因为证据不足，你可以积极收集更多证据来证明劳动关系的存在。这些证据可能包括工资单、工作证、考勤记录等。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果你对人社局的工伤认定决定不服，或者认为劳动仲裁的裁决有误，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
寻求工会或法律援助：
- 你可以向单位工会或当地总工会反映情况，寻求法律咨询和协助。同时，你也可以考虑寻求法律援助，以获得更专业的法律帮助。
最后，需要强调的是，劳动仲裁和人社局工伤认定是两个不同的法律程序，它们各自有独立的证明标准和审查程序。因此，即使劳动仲裁未确认劳动关系，也不意味着人社局不能认定工伤。如果你在这种情况下遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导。